Potser ja ho has conegut tot seguit: les vostres hores estan per tot arreu. La vostra feina és monòtona. Cada data límit és una emergència. (Hang there there!)
Esteu lluny de ser sols. De fet, un nou estudi de la Corporació RAND no partidista i sense ànim de lucre ha descobert que els llocs de treball hostils i tributaris són molt més comuns del que qualsevol vol admetre. El 2015, els investigadors van recollir dades per a l’enquesta de condicions laborals nord-americanes, parlant amb més de 3.000 treballadors de coll blau i de coll blanc.
La pregunta principal de l'estudi: "Com varien les condicions de treball en la població dels EUA per edat, sexe i educació?" La notícia no és dolenta, però hi ha moltes coses per millorar, especialment per als mil·lenaris:
- Més d’1 a 3: Quants nord-americans menors de 35 anys no tenen control ni flexibilitat sobre el seu horari de treball
- Gairebé 1 de cada 4: Joves treballadors nord-americans que van experimentar entorns socials hostils o amenaçants a la feina, incloent-hi amenaces verbals, atenció sexual no desitjada i violència física
- Només 1 de cada 2: Millennials nord-americans que se senten optimistes sobre les seves perspectives d'avanç en el treball
- 58 per cent: Quants joves americans van treballar durant el seu temps lliure per satisfer les demandes laborals
Els treballadors nord-americans diuen que estan estressats, ansiosos, sobrecarregats físicament i incerts sobre l’estabilitat dels seus llocs de treball. Dit això, el lloc de treball no és només un lloc que patiran els mil·lenaris. Al voltant del 57 per cent de nosaltres diem que tenim molt bons amics a la feina i que els conflictes es resolen amb justícia. Els nostres patrons ens donen suport (el 66 per cent) i més de tres quartes parts de nosaltres ens agrada, respectem i cooperem amb els nostres companys. I mentre que gairebé dos terços dels treballadors nord-americans mil·lenaris diuen que els seus llocs de treball són massa intensos, és a dir, que sovint estem fent coses que valen la pena en una feina, sota exigències irracionals. Això inclou la resolució de problemes complexos, l'aprenentatge de coses noves i l'aplicació de les nostres pròpies idees a l'obra.
L'American Working Conditions Survey té una gran quantitat de matisos, per la qual cosa val la pena dedicar-vos a la investigació. Però si esteu passant la major part del vostre temps lluitant amb un lloc de treball tòxic, presteu atenció a les maneres en què podeu ajudar-vos a vosaltres mentre creeu les condicions adequades per sortir.