Hi ha un determinat càlcul per prendre dies de malaltia en el treball. Què ets malalt de mort? Com seria estar a l'oficina o treballar a casa? I després hi ha la tercera pregunta: quant voleu tornar a una oficina que no us agrada?
Els investigadors de la Universitat d’East Anglia i la Universitat d’Estocolm han trobat que els empleats que consideren que no estan sent tractats de forma equitativa tenen "un risc més gran" de prendre dies de malaltia més freqüents i de més temps. Forma part d'un camp de recursos humans anomenat justícia organitzativa, que examina els bucles de retroalimentació entre els treballadors i els empresaris. Els elements clau de l’estudi de les relacions entre empleats i directius són "rebre informació sincera i sincera amb justificacions adequades" i "un tracte respectuós i digne pel gerent", segons un comunicat de premsa.
"Els nostres resultats subratllen la necessitat d’un tractament just i just dels empleats independentment de la precarietat laboral percebuda per tal de mantenir la força de treball saludable i minimitzar els dies de treball perduts a causa de l’absència de malaltia", va dir el coautor Constanze Eib en un comunicat de premsa. L’estudi no va especificar si els empleats que tinguessin dies de malaltia van prendre conscientment la decisió de considerar el seu tractament en el lloc de treball. Tanmateix, donat l’efecte en la moral, un empleat sovint absent pot crear, val la pena mirar-se per als patrons i si això indica la necessitat de fer un canvi, ja sigui com a treballador o com a gerent.