La lactància materna ha estat notícia últimament per la raó més improbable: el president dels Estats Units ha lluitat per alimentar les fórmules amb les Nacions Unides, fins al punt d’amenaçar amb la retirada del suport financer i militar de nacions que promouen la lactància materna..
Els pares de totes les edats saben que tothom té una opinió sobre com alimentar els nens. Els investigadors de la Michigan State University han arribat a una conclusió sorprenent sobre qui finalment té la major influència sobre si els nous pares donen el pit. El seu estudi mostra que no són amics ni familiars, sinó companys de treball que, en última instància, impulsen els nous pares a continuar o renunciar a la lactància materna.
En una enquesta a 500 mares treballadores, més de la meitat que van triar alletament després de tornar a treballar van abandonar la pràctica en un o sis mesos. Els que van continuar, van dir que l’impuls i el suport dels col·legues van tenir un paper important en la seva decisió. "En el lloc de treball, la dependència de la dona lactant és superior perquè ha de treballar de forma col·laborativa amb els companys de feina, obtenir el seu suport per ajudar amb els temps allunyats del seu escriptori i, en última instància, tractar de disminuir l’objectiu. No estigma ", va dir la coautor Joanne Goldbort en un comunicat de premsa.
Ja sabem que les mares que treballen són més felices a la feina quan tenen els seus companys al seu costat. La nova paternitat és un temps carregat i car. En última instància, la decisió és seva, però, tot i que una oficina els pot ajudar a prendre aquesta decisió, és definitivament la millor manera de fer.