Taula de continguts:
La indemnització de despeses és un pagament monetari que un empresari ofereix als empleats que no estan fets per ells mateixos. Els motius habituals dels paquets de cessió inclouen un acomiadament, l'eliminació de llocs de treball o un motiu de separació acordat mútuament. Si rebeu un paquet de cessió, també podeu cobrar la desocupació, però heu de seguir les directrius del vostre estat. Aquestes directrius també depenen del tipus de paquet de cessions que rebeu: una suma global o pagaments graduats.
Separació a quantitat global
Un paquet de quotes fixes paga l'import íntegre de la indemnització de cessió alhora. L'import de la indemnització generalment es basa en els ingressos de l'empleat en el moment de la terminació, la durada de la feina i el rendiment general durant el treball. Tradicionalment, la indemnització per cessió és de 1 a 2 setmanes de pagament per any treballat, però les empreses poden crear un paquet de cessió segons el que consideri oportú.
Pagaments per despesa
Els empleats o empleats sèniors amb una llarga trajectòria laboral amb una empresa podrien rebre un pagament de quotes per terminis. El paquet de cessions es calcula de la mateixa manera que el pagament fix, però es paga a l’empleat en quantitats setmanals o mensuals. Aquest mètode s’utilitza amb major freqüència per empreses que eliminen una gran part de la seva força de treball, deixant de funcionar totalment o per a diversos empleats amb paquets de cessió més grans.
Directrius estatals
Com es tracta la indemnització per desocupació en funció de l’estat. Alguns estats requereixen que els treballadors desocupats esgotin totes les indemnitzacions abans de cobrar la desocupació. Altres estats permeten als treballadors desocupats cobrar les prestacions sense feina mentre reben una indemnització per cessacions, però dedueixen l'import de la indemnització de la prestació. Consulteu amb la vostra oficina estatal d'atur per determinar com afecta la indemnització per desocupació.
Consideracions
Tot i que un paquet de cessió és un benefici voluntari ofert pels empresaris als seus empleats, encara es poden aplicar algunes directrius. Per exemple, si una empresa ofereix un paquet de cessió laboral al començament de l’ocupació, és obligatori legalment que compleixi el contracte en el moment de la separació. A més, algunes empreses intenten forçar els empleats a triar entre un paquet de cessions i un atur. No obstant això, atès que l'estat determina si un treballador aturat té dret a beneficiar-se de la desocupació, aquests acords poques vegades són aplicables. Si la vostra empresa intenta fer-ho, poseu-vos en contacte amb l’oficina de compensació per desocupació o amb un advocat per obtenir consell abans de signar qualsevol document.