Teniu tantes raons per mantenir-vos al taulell a l'oficina. Els nois simpàtics no acaben d’acabar sempre al món professional, i els vostres col·legues i supervisors apreciaran a algú que faci el treball i neta. Però ara teniu una raó més per mantenir la feina honesta: sembles més capaç per això.
Els psicòlegs de la Universitat de Stanford acaba de publicar investigacions sobre com percebem persones deshonestes o immorals. La major part del seu estudi va investigar transgressions menors, però no insignificants, com el robatori o la trampa. De fet, no ens agraden les persones amb les quals ens classifiquem com a immorals, en lloc de trobar immoralitat en persones que ja no ens agrada. A més, l'estudi també va demostrar que, malgrat les nostres protestes, la nostra opinió sobre el comportament privat d'una persona reflecteix la manera de veure el seu treball.
Tot això s'uneix per influir en la nostra percepció de les persones que treballen. Es considera que les persones menys honestes són menys capaces; els investigadors especulen que pot ser perquè pensem que aquestes persones tenen una intel·ligència social baixa, que no són bones per navegar per situacions socials. Però l’estudi té un vessant alternatiu, que pot ser o no estimular.
Segons un comunicat de premsa, les persones més deshonestes amb alta intel·ligència social van ser vistes com "maquiavèl·lica, astuta i estratègica". Pot explicar per què estem tan obligats per històries de malversacions corporatives, però també és cert que el mal tractament i el mal comportament no produeixen els millors resultats, subjectivament ni objectivament. Així que errem pel costat de fer el correcte, si teniu l’elecció, en realitat, és més probable que se us recompensa.