La flexibilitat del lloc de treball és un dels avantatges tangibles en les oficines actuals. Ser capaç de treballar des de casa o fer front a una emergència després d’unes hores pot fer la diferència en fer la feina i mantenir-la. Però aquesta disponibilitat pot arribar a una accessibilitat implacable i mantenir els empleats perpètuament pot causar estralls a la seva salut física i mental. Tanmateix, trobar l’equilibri adequat pot ser més difícil del que sembla.
Els investigadors de la Universitat de Surrey han presentat noves evidències que els empresaris necessiten solucions més subtils i més individualitzades per oferir una flexibilitat òptima al lloc de treball. Molts empleats se senten pressionats per treballar o estar disponibles per treballar molt després de les hores normals de negoci. Tot i així, els directius amb un bon intenció poden aconseguir la seva manera amb mesures com ara tallar els servidors de correu electrònic després de la fi del dia. Tots dos provenen de la mare de tots els impediments: falta de comunicació.
Fins i tot per als treballadors que puguin establir bons límits en la seva vida personal, la creació d’experiències saludables a l’oficina pot semblar intimidant. Si sou un empleat, sobretot en una posició ocupada o amb un personal curt, és possible que tingueu ganes de negociar. Però si presenteu el vostre gestor amb un pla d’acció que millori visiblement la vostra feina i la vostra salut personal, s’inicia molt bé. El vostre gestor no pot saber què és i no funciona sense un canal de conversa clar.
La responsabilitat del canvi, però, ha de ser en general per part dels empresaris. Allà és un desequilibri de poder, i els directius han de reconèixer quant tenen, sense parlar-ne. Tingueu cura de veure si el vostre equip s’estén per sobre o s’esfonsiona i consulti activament amb els empleats individuals sobre el que és millor per a ells. Si això significa canviar les hores de treball, canviar les responsabilitats o teletreballar un dia a la setmana, treballeu amb ells. Al cap ia la fi, el que és millor per als vostres empleats és, en general, bo per a la vostra part inferior.