Taula de continguts:
Les lleis d’igualtat d’ocupació protegeixen els treballadors de la discriminació basada en la raça, el gènere, la religió, l’origen nacional i altres característiques personals. Aplicat per la Comissió Federal d'Oportunitats d'Ocupació i per organismes governamentals estatals i locals designats, l'objectiu d'aquestes lleis és evitar biaixos i promoure la justícia en totes les pràctiques del lloc.
Cobertura
Algunes lleis d’oportunitats laborals iguals s'apliquen a tots els empresaris amb almenys 15 empleats, tant al sector privat com als governs i escoles estatals i locals. Aquestes lleis inclouen la Llei de drets civils, la Llei d'igualtat de paga, la Llei de discapacitats entre els nord-americans i la Llei de no discriminació sobre informació genètica, que junts prohibeixen la discriminació basada en la raça, el sexe, dades de proves genètiques i deficiències com ara ceguesa o pèrdua d'audició. La prohibició de la discriminació per edat s'aplica a empreses privades amb 20 o més empleats, entre altres entitats.
Tipus
Les lleis EEO tenen com a objectiu la discriminació intencional i no intencionada. Un anunci de contractació que desanimi les dones sol·licitants seria un exemple de discriminació deliberada o intencional. Però una política de prohibició de vestits religiosos, com ara una coberta de capçals, al lloc de treball tindria un efecte discriminatori sobre certs empleats, fins i tot si no sorgís de prejudicis.
Queixes
Qualsevol empleat que creu que ha experimentat una discriminació en el lloc de treball té el dret de presentar una queixa a la Comissió d'Oportunitats Equals d'Ocupació. Segons la naturalesa del comportament presumpte, el termini de presentació serà de 180 dies o de 300 dies a partir de la data de l'incident. L’EEOC pot destituir un càrrec si els funcionaris decideixen que manquen de mèrits. En cas contrari, l'agència pot iniciar una investigació i / o intentar intervenir i arribar a un acord entre les parts.
Beneficis addicionals
En prohibir la discriminació en contractació i formació, les lleis d’EEO també ajuden als sol·licitants d’ocupació. A més, si un individu pot demostrar que va ser acomiadat a causa de la seva discriminació, l'EEOC podria obligar el seu empresari a reintegrar-lo amb retribució. Les polítiques federals d’acció afirmativa estan estretament relacionades amb les lleis de l’OEI. Tot i que només es pot aplicar en el sector públic i en empreses que exerceixen contractes governamentals, l’acció afirmativa fomenta la diversitat en molts llocs de treball, proporcionant informació i oportunitats a certs grups desfavorits.