Taula de continguts:
- Escoltar amb atenció
- Prepareu-vos i tingueu les vostres notes en ordre
- Realitzeu una autoavaluació
- Si no ho demanes, no ho aconseguiràs
- Recordeu qui us ofereix la revisió
- Segueix
Les revisions anuals poden ser increïblement estressants i, sovint, tenen la capacitat de comportar que els adults adults es comportin com a nens nerviosos. Molts treballadors només volen fer les seves avaluacions amb la major brevetat possible i, per tant, no utilitzen aquesta oportunitat per millorar el seu entorn de treball, els seus salaris o els seus beneficis. De fet, segons Forbes, només el 55% dels empleats consideren que les revisions de rendiment són efectives.
Les valoracions dels treballs són una oportunitat per a la vostra empresa per mesurar la vostra contribució a l'empresa, és clar. Però també poden servir com a oportunitat per proporcionar informació directa al vostre supervisor i defensar els canvis que necessiteu per ser més productius, amb èxit i feliç en el vostre paper.
Escoltar amb atenció
La majoria de revisions seguiran un format bastant estàndard, el vostre empresari o supervisor revisarà el vostre títol, el paper, la història i la posició a l'empresa. A continuació, discutiran observacions particulars o inspeccions properes del vostre treball. És probable que s’obtinguin punts positius sobre les vostres contribucions i els vostres assoliments i àrees destacades perquè pugueu millorar. Pot ser difícil escoltar crítiques i no reaccionar immediatament de manera defensiva, així que estigueu preparats. Aquesta part d’aquest procés consisteix a ressaltar maneres de millorar i avançar. A més, és probable que la persona que lidera l’avaluació tingui pautes pròpies, en què siguin esperat per donar-vos objectius. Escolteu atentament i només contesta de manera educada els punts si són inexactes i podeu provar el contrari.
Prepareu-vos i tingueu les vostres notes en ordre
Malauradament, molts empleats consideren que aquestes revisions són una oportunitat perquè només el seu empresari digui i no prepari cap punt ells vull adreçar-vos. Podeu i haureu de dirigir el flux de la conversa preparant punts vostè vull discutir, àrees d’èxit personal vostè vull destacar, i les maneres en què vostè han complert els objectius o han contribuït a l’èxit de l’empresa. Teniu exemples concrets preparats per compartir, que il·lustrin els punts que esteu fent, que poden ser gràfics de beneficis, dades d’orientació, felicitacions dels clients sobre vosaltres o testimonis de proveïdors.
Realitzeu una autoavaluació
Una bona manera de comprendre tots els vostres èxits i el que afegiu a l'empresa és fer la vostra pròpia revisió del rendiment. Ressalteu totes les maneres en què heu estat excel·lent durant l’any passat i les àrees en què voleu reduir l’enfocament dels propers mesos. Utilitzeu-ho per formular un pla per on voleu que la vostra carrera vagi i els passos que necessiteu per arribar-hi.
Si no ho demanes, no ho aconseguiràs
Quan hàgiu explicat totes les maneres en què heu destacat en el vostre paper, esteu en una posició excel·lent per negociar un augment de salaris, beneficis addicionals o un nou títol. Moltes persones es mostren reticents a mantenir aquestes converses amb els seus empresaris i se senten avergonyits de demanar millores a la seva situació laboral. No obstant això, les valoracions del rendiment són el moment adequat per fer el vostre cas, especialment si rebeu comentaris positius. Aprofitar el moment!
Recordeu qui us ofereix la revisió
Si voleu respectar la persona que duu a terme la vostra avaluació, és probable que els seus comentaris siguin útils o almenys necessaris, fins i tot si no són tots positius. Tanmateix, si teniu una història negativa amb el vostre superior o no admireu la persona que fa la ressenya, serà difícil prendre qualsevol crítica a la lleugera. Intenteu recordar que els comentaris negatius solen ser una opinió d'una sola persona, però tingueu en compte els punts plantejats de debò i intenteu fer millores per demostrar que sou flexible i respon bé a les crítiques.
Segueix
Si es fan promeses durant la vostra revisió, assegureu-vos que s’ha establert una taula de temps, i s’indica exactament quan es produiran els canvis. Si no succeeixen, feu un seguiment i demaneu una actualització.
Les valoracions formals poden ser inductores d’ansietat, però recordeu utilitzar l’oportunitat per orientar la vostra carrera professional en la millor direcció. Feu servir el vostre temps per ressaltar les vostres contribucions i èxits únics. Poden ser un lloc excel·lent per mostrar els seus talents i demostrar-li al seu cap el que realment és increïble.
