A principis d’aquest mes, la ciutat de Nova York va aprovar una ordenança que fes un pas important per ajudar a salvar la bretxa salarial. L'ordenança prohibeix als empresaris de les ciutats preguntar a un sol·licitant de feina sobre el seu sou anterior, tot i que se'ls permet discutir-ho (i utilitzar el número per informar de les decisions sobre els salaris) si el sol·licitant ho fa.
Segons el document legal, això és: "Una llei local per modificar el codi administratiu de la ciutat de Nova York, pel que fa a la prohibició dels empresaris d’informar o de confiar en l’historial de salaris d’un futur empleat". Si això es converteix en llei, entrarà en vigor 180 dies després. Molt senzill, però, per què és tan important?
Bé, hi ha un argument que basar un salari en un nombre anterior perpetua la desigualtat de les retribucions, especialment quan les dones solen guanyar menys que els homes. En eliminar els salaris anteriors de la discussió, el terreny de joc està en essència.
Aquesta pràctica és cada vegada més comú, ja que la lluita per la igualtat de salaris es torna més urgent. Massachusetts ha promulgat aquesta política a tot l'estat, igual que Filadèlfia i Puerto Rico. I probablement veurem que futures ciutats i estats seguiran el seu pas.
Una cosa realment interessant d’aquesta decisió és que destaca el fet que parlar de salaris sovint canvia a l’empleat. Així que tingueu en compte aquest consell: no traieu el vostre salari en una entrevista sense provar. Potser obtindràs més diners si esperes a veure què diuen primer.