Una mica de psicologia pop sovint es concentra en converses sobre gènere i lloc de treball: les dones no sol·liciten feina a menys que compleixin tots els requisits de la llista, però els homes s'hi posen si només compleixen el 60%. La veritable història és una mica més complicada que això, però és cert que les dones i els homes es mantenen amb diferents normes quan es tracta de la recerca de feina.
Un nou estudi assenyala una de les maneres en què l’anunci de feina pot no atreure dones sol·licitants. Els investigadors belgues van buscar a més de 400 sol·licitants d'ocupació i van trobar que els llistats de posicions que se centren en un atribut innat, en lloc d'una acció, tendeixen a desactivar les dones. Un exemple que van donar va ser la diferència entre "Sempre es manté tranquil a la pressió", que descriu alguna cosa que una persona pot fer i "Esteu tranquil / no nerviós", cosa que no se sent com una cosa que una persona pugui canviar. No només això, sinó que aquest se sent com un estereotip d’una dona, que pot fer que el sol·licitant rebutgi la posició o s'auto-rebutja.
Això només demostra com les empreses han de pensar amb deteniment en les seves ofertes de feina. Dit això, si reconeixeu la vostra pròpia reacció negativa anterior, tingueu en compte una cosa: les regles són fungibles quan es tracta de contractar. Sovint, el departament de recursos humans està incapacitant o endevina tant com ho és quan es tracta del que una empresa o organització desitja d'un empleat. Deixeu-vos enfrontar a la síndrome de impostor. Finalment, feu que el rebuig de la vostra sol·licitud sigui el problema de l’empresari. Doneu-los l’oportunitat de veure quina magnitud sou: podeu sortir del procés sorprès gratament.