Taula de continguts:
Els cuidadors que viuen a la llar proporcionen serveis d'atenció i assistència personals per a gent gran, discapacitats o discapacitats. La seva compensació depèn en gran mesura d’una varietat de factors, incloent els salaris vigents en la vostra ubicació i els conjunts d’habilitats de l’assistent. Per exemple, una infermera pràctica amb llicència a temps complet, o LPN, comandaria més salari que un auxiliar d'infermeria certificat o un assistent personal no qualificat.
Lleis de treball
Si teniu previst contractar un proveïdor d'atenció mèdica, en directe o no, cal que conegueu les lleis de salari i d'hora que regeixen tots els empleats. D'acord amb la Llei de normes laborals equitatives, aquests treballadors han de generalment treure un salari per hora, en lloc d'un salari. A més, heu de pagar hores extraordinàries, que equivalen al 150 per cent del salari horari normal de l’empleat, per a totes les hores treballades per sobre dels 40. També heu de complir el salari mínim federal, que és de 7,25 dòlars per hora, a partir del 2011. Les vostres lleis estatals pot tenir requisits més estrictes que la legislació federal. Heu d’observar la llei que proporciona el major benefici per al cuidador.
Compensació típica
A nivell nacional, el cost mitjà de l'assistència personal a llarg termini rebut a casa va ser de 20 dòlars per hora, segons una enquesta recent feta per John Hancock, una companyia d'assegurances prominent que ven assegurances de cura a llarg termini, assegurances de vida i rendes. Això es tradueix en una compensació anual d'aproximadament 37.440 dòlars anuals. Aquesta indemnització ha augmentat al voltant de l'1,4% anual durant la darrera dècada, segons l'enquesta.
Variacions regionals
La remuneració mitjana dels proveïdors d'atenció a la llar varia substancialment amb la ubicació. Els que es troben a Nova York i els seus voltants, San Francisco i Alaska poden esperar pagar una taxa de mercat substancialment superior per a mà d'obra, qualificada o no qualificada, que a les comunitats rurals del sud i del mig oest, per exemple.
Impostos sobre la nòmina
Com a empleat, haureu de retenir els impostos de la Seguretat Social pel pagament del vostre proveïdor de cura. En concret, haureu de retenir el 4,2% del salari del vostre empleat el 2011 i el 6,2% més endavant, i reenviar aquests diners a l'IRS. A més, heu de retenir un altre 1,45 per cent en assegurances hospitalàries o en aportacions de Medicare. També heu de remetre un 6,2% més a l'OASDI i un 1,45% a l’impost de Medicare com a contribució de l’empresari a l’impost de la Seguretat Social. Assegureu-vos de comptabilitzar aquest impost en projectar els costos de la vostra cura.
Au pair
Si es necessita una atenció no qualificada dels nens, podeu considerar utilitzar un programa d’intercanvi de parelles. En aquests programes, proporcionarà habitació i pensió completa per a un au pair, que solen visitar un altre país. També proporcionarà una compensació en efectiu d’una quantitat mínima de 195,75 dòlars per setmana, durant unes 45 hores d’atenció.