El lloc de treball està ple d’exhortacions per ser un jugador de l’equip, fins i tot si sou més que un acte en solitari. Però, tot el que sembli que ho refutem, hi ha un avantatge tangible de llançar més, de fet, pot aparèixer al final.
Una nova investigació de la Universitat d’Estocolm, l’Institut d’Estudis Futurs i la Universitat de Carolina del Sud fa que la pregunta que ningú pot respondre de manera concloent: per què som desinteressats? Els científics i els pensadors s'han interessat per sempre pel comportament prosocial, i hi ha tot tipus de teories competitives i complementàries sobre el motiu pel qual va arribar a ser. Aquest últim estudi arriba a la seva pròpia conclusió: és rendible per a nosaltres.
"El resultat és clar tant en les dades americanes com europees", va dir el coautor Kimmo Eriksson en un comunicat de premsa. "La gent més desinteressada té la majoria dels nens i els moderadament desinteressats reben els salaris més alts". És important assenyalar que, en aquest cas, tenir fills o no és un judici moral, però és probable que hi hagi confluència de molts factors, inclosa la capacitat de subministrar econòmicament.
Per descomptat, el "egoisme" és una paraula complicada amb diferents significats per a diferents persones. Es pot dir que una dona sigui egoista simplement per mirar el seu benestar mental o financer, per exemple. Aquest estudi no és un obstacle per encoratjar els vostres companys en projectes de grup o culpar-los per assumir més feina. És un recordatori, però, que apropar-se al món amb una sensació de generositat cultivada podria donar resultats en formes materials i molt més.