Taula de continguts:
Els plans 401 (k) es poden configurar de diverses maneres. Un pla de port segur utilitza una estructura que satisfà automàticament els requisits del Servei de rendes internes per a la no discriminació en ajornaments electius i contribucions que coincideixin amb els empresaris. Si esteu pensant en configurar un pla de port segur per a la vostra empresa, haureu de conèixer les regles en què heu de funcionar per evitar violar la llei.
Acreditació de contribucions
Totes les contribucions de l’empresari s’han de dedicar completament quan es fa. Això significa que s'ha de posar a la disposició de l’empleat una contribució que correspongui a l’empresari quan es dipositi al compte de jubilació de l’empleat. Si l’empleat deixa l’empresa, se li permetrà prendre tots els seus comptes de jubilació.
Contribucions coincidents
Els empresaris han de proporcionar les aportacions corresponents. No obstant això, tenen una opció quant a com els proporcionen. L’empresari pot proporcionar una contribució no electiva d’almenys un 3% del salari de l’empleat o una aportació corresponent. Una contribució no electiva fa que l’empleat no aporti cap dels seus diners al pla de jubilació. La contribució corresponent, segons les normes de port segur, pot ser un partit dòlar per dòlar en les contribucions realitzades per l’empleat fins al 4% del salari de l’empleat, o un dòlar per partit del dòlar en les contribucions dels empleats fins al 3% del salari dels empleats o un partit de 50 centaus de dòlar per a les contribucions dels empleats entre el 3 i el 5 per cent de la compensació.
Avís als empleats
Els empleats han de rebre un avís adequat cada any segons les normes de l’IRS sobre el seu pla de port segur. El pla ha de resumir les regles i regulacions del pla i ha de resumir els drets de l’empleat segons el pla.