Taula de continguts:
La Llei de seguretat de la renda de jubilació dels empleats és una llei federal promulgada el 1974. ERISA va establir normes mínimes per als administradors de plans i els assessors d'inversions per protegir els plans de pensions i salut dels empleats en el sector privat.
Propòsit de bons
ERISA requereix que els funcionaris del pla que gestionin, supervisin, recomanin o tractin els fons o altres béns d'un pla de beneficis per als empleats, hagin de cobrir un bons de fidelitat personal, explica el Departament de Treball dels EUA. Si un funcionari del pla realitza actes fraudulents o deshonestos, el seu bons garanteix que la pensió o el fons sanitari pugui recuperar algunes de les seves pèrdues. El bo només es paga si l’administrador fraudulent no té capacitat financera per complir les seves obligacions.
Import de bons
Segons el Departament de Treball, un funcionari del pla ha de mantenir-se almenys al 10% dels fons que gestiona. L’import d’enviament màxim és de 500.000 dòlars per pla. Tanmateix, si el pla inverteix en valors empresarials, com ara les accions de la companyia, l’import màxim de l’enllaç és de 1.000.000 de dòlars. Podeu adquirir un bons d’ERISA de la majoria de les principals companyies d’assegurances i les primes anuals són mitjanes de 200 dòlars per any o menys.
No segur
Els bons d’ERISA no són assegurança.Si un administrador o assessor d’inversions provoca danys de, per exemple, 2 milions de dòlars, l’obligació només pagaria al pla un màxim de 500.000 dòlars.
Beneficis
Tot i que no són tan integrals com l’assegurança, els bons d’ERISA proporcionen un cert grau de protecció contra el frau. Els bons també protegeixen els seus titulars si trencen sense voler les regles d’ERISA.