Taula de continguts:
- Salari negociable
- Especificar un rang de salari
- Investigació de salaris
- Organitzacions professionals
- Beneficis
Una sol·licitud de feina pot incloure sovint una pregunta sobre el pagament desitjat o la taxa mínima de pagament acceptable. Els sol·licitants poden dubtar a respondre a aquesta pregunta, preocupats pel fet que una quantitat proporcionada pot ser diferent del salari previst que ofereix l’empresari.
Salari negociable
És acceptable indicar "negociable" com el salari. Si la sol·licitud del candidat és forta, l’empresari hauria d'estar disposat a discutir el salari en una entrevista o abans de contractar-lo.
Especificar un rang de salari
Si un sol·licitant indica un salari desitjat que sigui inferior al salari que consideri l’ocupador, l’empresari pot limitar encara més la quantitat de salari que es podria oferir. D'altra banda, un salari esmentat anteriorment pot suposar que l'empresari no pugui considerar la sol·licitud. Si "negociable" no és una resposta acceptable per al possible empleador, llavors la millor resposta és un abast dins de límits raonables baixos i alts per al tipus de treball, però això hauria de basar-se en la investigació. Fins i tot quan es fa servir "negociable", un rang salarial estableix límits per a les negociacions.
Investigació de salaris
Qualsevol sol·licitant ha de realitzar investigacions sobre els salaris potencials. Els salaris varien segons les qualificacions del sol·licitant, la salut financera de l'organització i la geografia. L’Oficina d'Estadístiques Laborals dels Estats Units manté dades mitjanes sobre els salaris en una àmplia gamma de llocs de treball i indústries, i serveix com a bon punt de partida per a les negociacions. Altres llocs de recerca sobre salaris, com careerbuilder.com, poden oferir informació sobre salaris més detallada per a ocupacions específiques. Els nous graduats universitaris poden beneficiar-se d'una enquesta salarial trimestral realitzada per l'Associació Nacional de Col·legis i Empresaris. L’enquesta inclou ofertes inicials de salaris inicials a nivell nacional per nivells majors, graus i feina. L'enquesta està disponible a través de molts centres de carrera universitaris.
Organitzacions professionals
Moltes ocupacions tenen organitzacions professionals corresponents que proporcionen dades de salari regulars. Per exemple, els comptadors poden utilitzar dades de salaris de l’Institut Americà de Comptadors Públics Certificats, mentre que els economistes poden obtenir dades útils de l’Associació Nacional d’Economistes Empresarials.
Beneficis
El salari és només un dels components d’un paquet de compensació global. Beneficis com la cobertura de l’assegurança de salut, els plans de jubilació, les vacances i el temps personal i el factor de reemborsament de la matrícula en un paquet de compensació integral. Els beneficis poden variar substancialment de l’empresari a l’empresari. Les preferències personals, com ara la geografia i la conciliació de la vida laboral i familiar, també s’han d’avaluar a l’hora de determinar un rang salarial acceptable.