Taula de continguts:
Una pensió és un mètode de finançament de la jubilació dels treballadors. Els treballadors paguen un percentatge del seu salari a la pensió cada xec de pagament. Normalment, el percentatge és de tres a cinc per cent. Al seu torn, l’empresa en què treballa l’empleat ajudarà l’empleat a finançar la seva jubilació.
Definicions
Hi ha dos tipus de pensions. El primer es denomina pla de prestacions definides. L’empresari garanteix que un empleat rebrà una determinada suma de diners per mes, un cop retirada. Els diners dels fons de pensions es poden invertir en molts vehicles financers. Aquests inclouen les accions de la companyia, així com una cartera àmpliament diversificada de bons i accions de xips blaves.
El segon tipus de pla de pensions es denomina pla de contribució definida. Segons aquest pla, un empresari es compromet a fer coincidir la contribució del treballador al pla de pensions, però no garanteix cap benefici. Tipus de plans de pensions dels empleats amb contribució definida: 401K i IRA.
Beneficis
Una pensió és una manera excel·lent de planificar la jubilació. Si l'empleat té un pla de prestacions definit, sap exactament quants diners tindrà al mes quan planifiqui la jubilació. Si un empleat té un pla de contribució definida, pot tenir com a resultat un recompte fiscal addicional anual. També pot veure el valor del seu augment del pla de pensions, que li proporciona una jubilació còmoda i sense estrès. Els diners proporcionats per un empresari per una pensió de treballador no estan gravats.
Acabar i comprar
Normalment, els plans de pensions estan vinculats a la permanència d'un empleat en una empresa. Si un empleat contribueix al pla de pensions per a un període de temps determinat, es diu que l'empleat és investit.L’obtenció vol dir que l’avantatge és garantit per l’empresari i que no es pot retirar, fins i tot si l’empleat deixa l’empresa de manera voluntària o s’ha acomiadat. Aquest període de temps necessari per adquirir moltes empreses és generalment almenys cinc anys. Algunes empreses poden permetre que els empleats es dediquin a tan sols tres anys. Alguns poden requerir un mínim de deu anys de servei per poder optar a una pensió.
Algunes empreses permetran als empleats participar en un pla de recuperació de pensions. Els treballadors poden pagar diners al sistema i comptar aquesta quantitat com a anys de servei retroactiu. Un empleat pot decidir comprar anys de servei addicional. Com a resultat d’aquesta compra, es calcula la pensió com si hagués treballat en una empresa durant vint anys en lloc de divuit anys. En general, més temps ha treballat en una empresa la major quantitat de dòlars de la pensió a la jubilació.