Es parla tant i està escrit sobre les millors maneres d’aconseguir una feina. Heu de tenir una feina per trobar feina; necessiteu deixar la feina i dedicar tot el temps a la cerca; saps exactament què vols fer; mantingui una ment oberta: la llista continua. Segons un nou estudi de la University College London, la resposta és molt senzilla: tot el que necessiteu per aterrar és una autenticitat.
"La gent sovint és encoratjada a presentar només els millors aspectes d’ells mateixos a l’entrevista, de manera que semblin més atractius per als empresaris, però el que hem trobat és que els candidats d’alta qualitat, el 10% més alt, milloren molt quan presenten qui realment ho són ", va explicar el coautor de l'estudi Dr. Sun Young Lee. "Desgraciadament, el mateix no és vàlid per als candidats de més pobres que poden danyar les seves possibilitats de ser ofertes de feina per ser més autèntics". Així, fonamentalment, l'autenticitat és primordial, però només si ja esteu executant.
L'autor de l'estudi, Celia Moore, va subratllar el punt del Dr. Lee, que va dir: "Els entrevistadors perceben una autorepresentació excessivament polida com a autèntica i potencialment falsa. honesta i autèntica. I si ho feu, tindreu més probabilitat d’obtenir una feina ".
El marge d’error aquí, per descomptat, és avaluar si esteu o no al top 10% de candidats. Però hi ha alguna cosa reconfortant en tractar de ser nosaltres mateixos, en lloc d’esforçar-nos per ser totalment perfectes.