Llegiu prou novel·les fantàstiques i, inevitablement, trobareu punts de parcel·la sobre el poder dels noms.Perdre el vostre veritable nom, per exemple, té sovint conseqüències terribles, igual que reclamar-lo pot fer-te un heroi. Gaudim d’aquestes històries perquè reconeixem, en certa manera, que són rellevants en la vida real. Les noves investigacions assenyalen que de debò hem de prendre el que els altres ens diuen.
Els psicòlegs de la Universitat de Cornell acaben de compartir un estudi que examina les diferències en com es refereixen els companys a homes i dones, i si això afecta les seves possibilitats d’èxit i progrés en les seves carreres. Els investigadors, segons els investigadors, sovint són discutits per cognoms: pensa en Darwin, Beethoven o Churchill. Les dones, no obstant això, sovint es qualifiquen amb un nom: la majoria de persones no condueixen amb "Austen". Diran "Jane Austen"; igual amb, per exemple, Marie Curie o Audrey Hepburn.
L’equip de Cornell va descobrir que fer servir un cognom només feia que altres persones pensessin en aquesta persona com a més poderosa, famosa o important. Segons els autors de l'estudi: "Aquest tipus de judici podria provocar més reconeixement, premis, finançament i altres avantatges professionals, i suggereix que una subtil diferència en la forma de parlar de dones i homes podria provocar un biaix".
Val la pena veure com discutiu la gent amb la qual us relacioneu, no només a la vostra vida personal, sinó a l'oficina. Si la vostra empresa té una cultura sobre com es refereix als companys de feina, vegeu si hi ha una obertura per igualar el terreny de joc, fins i tot de la manera més petita i inconscient.