Taula de continguts:
Si un treballador no pot treballar durant un període de diversos mesos per motius de discapacitat, pot ser elegible per a prestacions d'invalidesa a llarg termini. Aquests beneficis paguen una part del seu sou cada setmana fins que pugui tornar a la feina. Els empresaris no poden acabar amb l’ocupació del treballador tan aviat com es pugui optar per una discapacitat de llarga durada; no obstant això, l’empresari pot omplir la posició si l’empleat no torna al futur immediat i ofereix al treballador una posició diferent al seu retorn.
Terminació voluntària
Si un empleat decideix abandonar el seu treball a causa de problemes continuats relacionats amb la discapacitat, el treballador normalment no té dret a beneficiar-se de l'assegurança de salut. Alguns plans permeten al treballador mantenir l’assegurança de salut patrocinada per l’empresari per un temps limitat després de la finalització del seu treball, mentre que altres plans cancel·len l’assegurança mèdica immediatament després de la seva finalització. Els empleats poden tenir dret a beneficis COBRA després de deixar un treball a causa de l’aprovació de les prestacions d’invalidesa a llarg termini.
Terminació incorrecta
Les lleis de no discriminació exigeixen que els empresaris proporcionin oportunitats d'ocupació iguals per als empleats discapacitats; per tant, si un empresari dispara a un empleat quan esdevé elegible per a una discapacitat de llarga durada, pot ser que pugui demandar a la seva antiga empresa per discriminació dels treballadors amb discapacitat. Tanmateix, si un empleat té una discapacitat de llarga durada per un període de temps indefinit i l’empresari ha d’omplir el lloc, pot contractar a un altre empleat per fer la feina sempre que ofereixi a les persones discapacitades oportunitats de sol·licitar treballs similars. quan torna de la discapacitat.
Limitacions de treball
Si un empleat amb discapacitat de llarga durada torna a treballar a temps parcial, els empresaris han de respectar les limitacions que el metge posa a la seva capacitat de treball. Per exemple, si un empleat amb discapacitat de llarga durada no pot aixecar articles a causa d'un problema d'esquena, el seu empresari no pot exigir que aixequi els articles de totes maneres com a condició d'ocupació. Si l’empresari llança un empleat a causa de la seva incapacitat per dur a terme totes les funcions laborals mentre està en situació de discapacitat, l’empleat pot demanar discriminació contra persones amb discapacitat.
Torna a la feina
Quan un empleat amb discapacitat de llarga durada estigui preparat per tornar al treball, l'empresari ha de donar a l'empleat l'oportunitat de tornar al seu lloc de treball original o de sol·licitar un nou treball dins de la mateixa empresa. Si l’empleat no pot trobar feina en un termini de 30 dies, l’empresari podrà acabar oficialment el seu treball amb l’empresa i perdrà els seus beneficis.