Taula de continguts:
Moltes empreses ofereixen als seus empleats l'oportunitat de participar en un pla de propietat d'accions de treballadors o ESOP. En general, els participants de l'ESOP paguen una part del cost d'una acció o se'ls atorga les accions d'accions sense cap cost. Tanmateix, això és diferent d’un pla d’opció d’accions. Quan un empleat està preparat per sortir de l'empresa, és important passar pels passos adequats de liquidació d’impreses.
Pas
Consulteu la vostra declaració de beneficis individuals més recent d’ESOP i reviseu la vostra participació actual. Consulteu el vostre estat financer d’empresa més recent per trobar el valor de l’acció. Algunes empreses ofereixen una declaració diferent només per a ESOP, on el valor raonable de les accions d'accions està determinat per una empresa independent.
Pas
Quan conegueu el que voleu rebre de la venda de les vostres accions, consulteu la descripció del pla de resum (SPD) i, si està disponible, el manual de treballador ESOP. Aquests documents discutiran a qui necessiteu contactar per vendre les vostres accions ESOP. Si no està disponible, poseu-vos en contacte amb el representant de recursos humans de la vostra empresa.
Pas
Amb la vostra declaració i el seu valor esperat a la mà, truqueu al vostre representant d'ESOP. Aquesta persona, que pot estar al vostre departament de recursos humans o una empresa de gestió externa, iniciarà la vostra operació de venda. Verifiqueu que el valor de participació i participació coincideixi amb, o excedeixi, la vostra declaració més recent amb el representant.
Pas
El vostre representant es farà càrrec de les necessitats administratives de la venda. Probablement haurà de signar formularis acceptant els termes de la venda. Un cop finalitzada la transacció, rebreu un xec pel valor de les vostres accions venudes.