Taula de continguts:
L’anàlisi DAFO, que inclou breus, punts febles, oportunitats i amenaces, és una eina útil que ajuda a identificar els buits entre els vostres punts forts i allò que s’exigeix per assolir els vostres objectius professionals. Aquest tipus d’anàlisi té en compte factors que són al vostre control, així com les amenaces futures que no s’aconsegueixin, però que poden afectar-lo professionalment. Si es fa correctament, una anàlisi SWOT personal us ajudarà a desenvolupar un pla d’acció integral que us permeti assolir els vostres objectius professionals.
Pas
Creeu una graella de dues a dues en un tros de paper o al vostre ordinador mitjançant un programa de processament de text o de full de càlcul.
Pas
Indiqueu quins són els vostres punts forts al quadrant superior esquerre. Presteu atenció especial als avantatges que no tingueu els que us envolten, com ara premis, educació, certificació, valors o recursos personals. Assegureu-vos que els punts forts que enumereu es diferencien dels que us envolten en comptes de limitar-vos a duplicar els que tenen els vostres companys. Tenir un grau superior en dret empresarial pot ser una força quan es treballa en una empresa, però és més necessari si vostè és advocat d’un gran bufet d’advocats.
Pas
Aneu a la casella superior dreta de la graella i enumereu els punts febles. Sigui brutalment honest i inclogui la percepció de si mateix, així com la percepció que tenen d'altres; busqui comentaris d'altres persones si és necessari. Les debilitats haurien d’incloure aquells trets que puguin afectar negativament la vostra carrera professional, com ara hàbits de treball deficients o manca d’habilitats de gestió, educació o experiència. L’especialista en desenvolupament professional Lynne Snead recomana que només enumereu els punts febles rellevants. La por de parlar en públic, per exemple, pot ser que no sigui rellevant si el vostre treball no requereix que us dirigiu reunions o que feu presentacions o discursos davant d'una multitud.
Pas
Detalli les oportunitats futures en el quadrant inferior esquerre de la graella. Monster.com defineix les oportunitats com "esdeveniments externs incontrolables que podreu aprofitar". Les oportunitats poden incloure un pròxim esdeveniment professional que us permetrà tenir temps amb possibles empresaris, una vacant al vostre departament que tingueu les qualificacions o l’adopció de noves tecnologies a la vostra organització que tingueu en compte. com a punts forts a mesura que detalleu les oportunitats per garantir que hi hagi una correlació clara. Si hi ha una propera obertura de feina al departament de Tecnologies de la Informació, però, el coneixement d’aquesta àrea no és un dels vostres punts forts, no heu d’enumerar com una oportunitat.
Pas
Definiu les amenaces percebudes a la part inferior dreta de la graella. Les amenaces són esdeveniments externs que poden tenir un impacte negatiu per a vostè de manera professional, especialment aquells que no estan al vostre control. La vostra llista pot incloure una reestructuració o reducció de personal en la vostra empresa, la demanda reduïda de les habilitats clau que teniu o un cap o company de treball problemàtic.
Pas
Enumereu els vostres objectius professionals en una pàgina independent, separant els objectius a curt termini dels que voleu aconseguir a llarg termini. Els objectius a curt termini poden incloure l’obtenció d’un augment o promoció o canviar de feina, mentre que els objectius a llarg termini poden incloure un important canvi de carrera.
Pas
Compareu el que heu escrit a les quatre caselles amb els vostres objectius professionals i identifiqueu les mancances i les accions específiques que podeu prendre per assolir els vostres objectius. Si voleu passar a una nova posició a l'empresa, però el vostre DAFO demostra que no teniu coneixements ni coneixements tècnics per a aquest treball, és una clara bretxa que podeu tancar seguint la formació necessària.
Tingueu en compte els elements que heu esmentat com a amenaça i assegureu-vos que teniu un pla per mitigar els riscos derivats de la vostra carrera. Si l’economia mostra signes de desacceleració i està a la posició de junior al vostre departament, per exemple, el vostre pla de mitigació de riscos pot incloure l’actualització de l’educació relacionada amb el treball i començar a fer una xarxa activa per millorar les vostres possibilitats de trobar feina si la vostra empresa instituïa acomiadaments.