L’economia de concerts s’ha arribat a quedar-se, el que significa que cada vegada més de nosaltres comptem amb el treball autònom per passar-hi. Mentre que l'enrenou pot estar drenant, per a molta gent, la llibertat de fixar el seu propi horari i salari ho compensa. Però si pensaves que el treball independent significava evitar la diferència salarial de gènere, una nova enquesta té una refutació impressionant.
Honeybook, una plataforma de gestió de clients, va analitzar les diferències en el que guanyen els homes i les dones pel mateix treball, com ara la planificació d'esdeveniments, el disseny gràfic, l'escriptura i la música. Va analitzar 200.000 factures d’octubre de 2016 a octubre de 2017 i es va fer un seguiment de 3.100 participants. La notícia més important: mentre que dos terços dels enquestats creien que els homes i les dones obtenien la mateixa remuneració per serveis iguals, les dones representen un 32% menys que els homes.
No s'atura allà. Tres quartes parts dels empresaris creatius tenen llicenciatures, però en 15 estats, les dones segueixen guanyant menys del salari mínim, gairebé el doble de la taxa dels homes. Només el 7% de les dones guanyen més de 50 dòlars per hora, enfront de gairebé 1 de cada 5 homes. Més del 40% dels homes obtenen més de 50.000 dòlars anuals, enfront del 20% de les dones. I, mentre que el 8% de les dones creatives aconsegueixen més de 80.000 dòlars anuals per la seva feina, encara estan per darrere dels homes, dels quals el 20 per cent pot canviar aquest tipus de números.
Els enquestats van tenir idees diferents pel que fa a la diferència. Sis de cada 10 van pensar que tenia a veure amb les negociacions, atès que les dones sol·licitaven menys, acceptaven menys o es van presentar represàlies per negociar de forma justa. Gairebé la meitat apuntava al secret salarial, les dones simplement no sabien que estaven mal pagades. El quaranta per cent va veure l'anomenada "pena de maternitat", en la qual els clients van assumir que els fills d'una dona limitarien el seu compromís amb el treball.
Les dones representen gairebé el 90% de la base de clients de Honeybook, però menys del 23% de la totalitat considera que les dones s'enfronten a la discriminació sistèmica. Els costos són molt reals per a autònoms creatius femenins i per al conjunt de l’economia. Honeybook ofereix uns consells sòlids per corregir la bretxa a nivell individual, però si esteu en condicions de gestionar els pagaments de professionals independents, mireu com la vostra institució pot garantir un salari just per a tots els contractes.
