Taula de continguts:
Els empresaris compensen els empleats per la feina feta de diverses maneres. Es pot pagar un salari en lloc d’un salari per hora. A més, podeu rebre primes, comissions o altres compensacions per sobre de la taxa de pagament base. Per descomptat, si esteu contractat per a una posició assalariada, espero que el vostre salari inicial creixi amb el temps. Aquí és on entren els increments salarials a la imatge.
Incrementos de salaris
La paraula "increment" significa un augment en alguna cosa. Un increment salarial és simplement un augment del vostre salari: un augment de salaris. El salari normalment es declara com a quantitat anual. Per exemple, es pot contractar a un sou de 35.000 dòlars per any. Els increments de la remuneració també s’indiquen com a quantitats anuals. Per tant, pot obtenir un increment salarial de 2.000 dòlars per any. Un increment salarial augmenta el vostre salari base. Les bonificacions o altres compensacions no es consideren increments salarials.
Salari vs Salaris per hora
Quan pagueu un sou, l'import que rebeu es calcula de manera diferent a la que paga per hora. Una diferència important és que rep el mateix import cada període de pagament. Per exemple, es podria pagar un salari de 39.000 dòlars per any. Si pagueu setmanalment, obtindreu 750 $ cada setmana (39.000 dòlars dividits per 52 setmanes). Si feu menys hores a la setmana, se us paga 750 dòlars. L’altra gran diferència entre el salari i el salari per hora és que alguns empleats assalariats no estan coberts per les lleis extraordinàries i els salaris mínims establerts per la llei i que s’apliquen pel Departament de Treball dels EUA. Aquests empleats exempts s'han de pagar almenys 455 dòlars per setmana, però no obtingueu hores extraordinàries si treballen més de 40 hores en una setmana. Els empleats assalariats no exempts estan coberts per les lleis del salari mínim i han de ser pagats les hores extraordinàries per treballar més de 40 hores setmanals.
Importància
Si no esteu acostumat a ser abonats en concepte de salari, la quantitat d’un increment salarial pot resultar confusa. Suposeu que obtindreu un lloc de treball d’entrada a 26.000 dòlars per any. Sis mesos més tard, obtindreu un increment salarial de 500 dòlars. Aquests 500 dòlars podrien semblar una forta pujada, però en realitat és bastant petit; funciona a 9,61 dòlars a la setmana, o uns 24 centaus d’hora per a una setmana de 40 hores. Tot i que qualsevol augment és un avantatge, una quantitat que el petit probablement no farà molta diferència en la quantitat de diners que haureu de gastar. És més útil pensar en increments de salaris com a percentatges. Per exemple, podeu obtenir un increment salarial del 10 o del 15%. Això és molt millor que el nostre exemple, que funciona amb menys del 2 per cent.
Negociació
Molts empresaris disposen d’escales de salaris fixes per a empleats per hora. Això és molt menys habitual per als empleats assalariats. Sovint es pot negociar amb el seu cap per un increment salarial. Si no podeu obtenir un increment salarial durant sis mesos, espereu fins que arribi el temps. Estigui preparat per al rebuig; si això passa, sol·liciteu una crítica del vostre treball i detalls sobre com podeu millorar-vos i arribar a ser elegibles per a un increment de salari la propera vegada. Quan rebeu un increment salarial, doneu les gràcies al vostre cap per escrit.