Titulat. Whiny. Lazy. Resentit. Els millennials han sentit aquestes acusacions sobre el nostre comportament al lloc de treball des que vam entrar. Els nostres caps temen les nostres inevitables demandes de trofeus de participació, aperitius orgànics i una mala etiqueta d'oficina. Els mil·lenaris, per descomptat, sempre han sabut que són absurds i, finalment, hi ha evidències que els superiors estan patint.
Business Insider Va parlar amb la firma de recerca 747 Insight sobre el seu nou estudi sobre les relacions empresarials amb diferents cohortes d’edat. Titulada "Generation Nation", els resultats estan darrere d’un fort paywall, però els investigadors han compartit una troballa de validació: tots aquells temors hipotéticos no eren més que això.
Els treballadors mil·lenaris treballen més quan creuen en el valor de la seva feina, no només a l'empresa, sinó al bé major i a si mateix. Si un empresari els dóna suport, està més disposat a deixar que el treball sagni en un temps personal, cosa que pot alimentar la ferma creença dels mil·lennis en la seva pròpia ètica laboral (el 57 per cent va dir que es consideraven treballadors durs). Molts d’ells vinculen a una esperança fonamental sobre el futur i el seu lloc en ella.
Però els millennials també han de vigilar per si mateixos: és fàcil per als empresaris convertir aquesta creença en un projecte compartit en excés de treball i burnout. L'enginyer de Netflix, Jacques Favreau, ha realitzat recentment una feina en publicar-se per preparar-se per part dels membres de l'equip dedicant més de 70 hores cada setmana a les seves tasques. "Per al disc: No és una" ètica de treball forta ", va escriure la setmana passada en un fil de Twitter. "Això explota els joves enginyers sense vinculació i el converteix en" cultura d'equip "."
Quan necessiteu més de setanta hores de feina, no esteu dient que "tingueu una ètica de treball forta" dius que "no vull pagar per aquest treball".
- Jacques Favreau (@betaorbust) 16 de setembre de 2017
Mentre que els empresaris poden reconèixer els punts forts dels mil·lennis en el lloc de treball, és important que els treballadors entenguin els seus drets i els seus límits. Si creieu que el vostre cap té expectatives irracionals per a vosaltres, donat el temps i els recursos a la vostra disposició, parleu-ho d'una manera clara i basada en evidències en una reunió que planifiqueu. Sàpiga com demanar un augment si es determina que està mal pagat pel seu treball. Ser ferms en les vostres necessitats és l'autocura en tots els sentits de la paraula. Els llocs de treball tòxics i inflexibles, sense espai per al creixement, no són només perjudicials per a la vostra carrera, sinó que també són perjudicials per a la vostra salut.
És fàcil oblidar que té poder com a empleat. Els errors de comunicació són sovint l’arrel dels problemes de treball, la qual cosa els fa resoldables. Però si necessiteu sortir d’una posició, també està bé; després de tot, els vostres empresaris saben què us impulsa i què podeu fer realment.