A l'abril es va anunciar que el president i director creatiu de J. Crew, Jenna Lyons, anava a abandonar la companyia, i ara ja s'està fent una nova operació: el CEO Mickey Drexler també se'n va. Encara que aquesta barreja d’empresa significa que els canvis arriben al nostre armari, també ens preguntem quines classes de negoci podem recollir. Quina és la millor manera de deixar un lloc de treball? I, més concretament, és necessari un avís de dues setmanes?
La resposta és més complicada que simplement sí o no, i realment depèn del vostre paper, i del que caldrà per lligar-los. La veritat de l'assumpte és que dues setmanes rarament són prou habituals, tret que treballeu en una feina que es pugui omplir fàcilment i que no tingueu cap responsabilitat quan deixeu el local. Però fins i tot llavors …
Si l'anterior no sona com el vostre estat o lloc de treball, considereu que el mínim és de dues setmanes. Un mes és probablement el millor. Voleu donar prou temps perquè el vostre paper es torni a omplir, per lligar els extrems i projectes solts, arribar a la safata d’entrada zero, tenir totes les reunions que necessiteu, fer totes les coses de transició que heu de fer, i per assegurar-vos que el vostre equip no es deixarà alt i sec. Si sentiu que podeu aconseguir això en menys de dues setmanes (sense danyar cap relació professional), gran! Per contra, assegureu-vos de donar prou temps. El més important és deixar-ho bé.
Per descomptat, un cop hagueu donat l'avís, l’empresari només us pot demanar que us marxeu. Però és millor ser el que deixi amb el treball realitzat i el cap elevat que el que talla sense fer la feina. Al món del treball, les últimes impressions són tan importants com les primeres.