Taula de continguts:

Anonim

La Llei de baixa mèdica familiar (FMLA) permet als empleats qualificats de determinats empresaris amb fins a 12 setmanes de temps lliure sense pagar per tractar una condició mèdica greu o per tenir cura d'un familiar immediat amb una condició mèdica greu. Tot i que la legislació preveu un descans lliure, en alguns casos els empresaris poden pagar als seus empleats durant l’absència de la FMLA.

Pagueu durant l’absència de FMLA

Tot i que la FMLA només requereix que els empresaris disposin de permisos per als empleats qualificats de forma no remunerada, en alguns casos els empleats poden rebre el pagament mentre estan de vacances. Els empleats que considerin utilitzar FMLA per obtenir temps lliure haurien de revisar la política de la seva empresa en relació amb la indemnització i el temps de malaltia.

Temps d'atenció a la malaltia, pagament i FMLA

Alguns empresaris ofereixen als empleats una certa assignació de temps per malaltia per cicle de pagament que es pot utilitzar per pagar a l'empleat mentre ell està en baixa, incloses algunes fulles de FMLA. En aquests casos, però, és probable que quan l’empleat faci servir FMLA per tenir cura d’un membre de la família immediata, el permís no es pagarà.

Cobertura d’assegurança mèdica en baixa

Tot i que la FMLA atorga un temps lliure de treballador no remunerat, l’empresari ha de proporcionar, malgrat tot, un treballador qualificat amb beneficis per a la salut en les mateixes condicions que si la cobertura d’assegurança hagués estat subministrada si el treballador continuava treballant. Tanmateix, per mantenir la cobertura de l’assegurança mèdica, l’empleat ha de continuar fent la seva contribució mensual regular. Vegeu 29 CFR 825.209.

Restauració de feines

S'ha de restaurar la remuneració d’un empleat, juntament amb els beneficis en els mateixos termes i condicions que abans del permís. Les regulacions de la FMLA estableixen que un empleat té dret a increments de pagament incondicionals que es poden produir durant el permís de la FMLA, incloent-hi, per exemple, un augment de la vida útil. L’ús de l’FMLA per part d’un empleat no pot provocar la pèrdua d’un benefici que tingués dret abans d’acceptar el permís. Vegeu 29 CFR 825.214; vegeu també 29 CFR 825.215 (c).

Recomanat Selecció de l'editor