ESPP vs. ESOP

Les empreses utilitzen els plans de propietat d'accions dels empleats i els plans de compra d'accions dels empleats com a part del seu programa de beneficis. Un ESPP permet als empleats separar part dels seus xecs de pagament per comprar accions de la companyia a un preu actualitzat. Els ESOP són plans de contribució definida que funcionen de manera similar als plans 401 (k).

Els ESOP i els ESPP fan servir accions d’empresa com a forma de premiar els empleats. El crèdit: tupungato / iStock / Getty Images

Propietat

Un ESOP té la intenció de proporcionar beneficis després de la retirada d'un empleat, mentre que un ESPP ofereix recompenses immediates. Els participants de l’ESP posseeixen l’acció immediatament. Els participants de l'ESOP posseeixen accions adquirides amb les seves pròpies contribucions, però les accions adquirides per l'ocupador cobren un període programat.

Avantatges fiscals

Els participants de l’ESP no estan gravats amb el descompte que reben en el moment de la compra d’in stock. Si finalment es venen les accions a un preu més alt, els impostos sobre les plusvàlues s'aplicaran al benefici obtingut de la venda. Les accions d’un ESOP s’adquireixen amb diners abans d’impostos, de manera que l’empleat paga menys impostos mentre treballa. Quan es retiri l’acció a la jubilació, s’imposarà l’import total de la distribució.