Els avantatges de feina, com els descomptes gratuïts per al menjar i el gimnàs, són fantàstics i, per sort, cada vegada són més habituals. Però l’empresa de desenvolupament web Basecamp ha aconseguit beneficiar-se d’un nou nivell i només podem esperar que la resta del món empresarial s’adapti, almenys en la mesura possible.
Com es va informar per Business Insider, els empleats de Basecamp obtenen els avantatges esperats d’una gran feina: plans d’atenció mèdica, salaris elevats, 401 (k) s, temps lliure, però també obtenen beneficis per sobre d’un estalvi de vacances anuals de 5.000 dòlars, 100 dòlars al mes per massatges domèstics, 100 dòlars per productes frescos, períodes sabàtics permanents cada tres anys, 16 setmanes de permís per pares pagats i setmanes de treball de 4 dies a l'estiu. Com es registra?
El director general de la companyia, Jason Fried, va dir Business Insider, "M'encantaria seguir donant més i més coses per fer més feliços i còmodes les persones, només estic quedant sense idees per a això".
Una manera que això sigui possible es deu a la mida de l'empresa, que és molt petita, amb una mica més de 50 empleats. Fried també diu que l'empresa està totalment autofinançada, per la qual cosa no cal cap consell d'administració per signar aquests avantatges.
Tot i que definitivament no és possible per a les grans empreses, ens agrada aquesta tendència. Mantingui la gent feliç i probablement treballarà més dur per a vostè i es quedarà més temps amb l'empresa. Premiar la qualitat de vida és, sens dubte, una tendència empresarial que podem quedar enrere.