Taula de continguts:
Un dels avantatges de la pertinença als sindicats és que és més probable que els treballadors tinguin plans de jubilació que els treballadors no sindicals. Una renda sindical de pensions és un pla de pensions de prestació definida regulat per la Llei de seguretat de la renda de jubilació dels empleats. Els plans de pensions de prestació definitiva, en els quals l’empresari paga una quantitat predeterminada per a la vida començant per la jubilació, s’han convertit en menys freqüents, ja que els plans d’estalvi de la jubilació finançats amb contribucions dels empleats han crescut en popularitat entre els empresaris conscients dels costos.
Com funciona una renda vitalícia de pensions de la Unió?
Les rendes anuals de pensions de la Unió s'estableixen en virtut de contractes negociats amb els empresaris. Els empresaris exigeixen contribucions exemptes d'impostos en nom dels treballadors. Els empleats no fan aportacions. Les aportacions i els interessos acumulats creixen lliures d'impostos fins que es retirin del pla. Després de la jubilació, els treballadors reben un pagament de pensions mensual que és una base imposable. En general, els empleats han de treballar per a un empresari participant com a mínim 10 anys per ser totalment dedicat i rebre la prestació mensual completa per a la vida a partir dels 65 anys. Els jubilats poden iniciar beneficis reduïts des dels 55 anys. que el treballador obté un benefici reduït mentre està viu i el cònjuge supervivent continua rebent beneficis després de la mort del treballador. Si la renda sindical de les pensions té una provisió de pagament global, els treballadors poden pagar un únic diners en efectiu. No obstant això, l’import sencer es converteix en impostos immediatament, llevat que s’apropa directament a un altre pla de jubilació, com ara un compte de jubilació individual.