Taula de continguts:
- Mitjana i rang
- Comparació de salaris més alta
- Mida de l'església
- Educació i experiència necessàries
- Beneficis i altres compensacions
Els directors de música de l'Església dirigeixen serveis de culte a la música, supervisen els assajos d'altres músics de l'església i treballen amb membres del consell de l'església per determinar himnes adequats o una altra música que acompanyi els sermons i la litúrgia. També fan un seguiment de tots els fons i recursos relacionats amb la música de servei i porten els músics de les esglésies a través de funerals i casaments. El salari mitjà dels directors de música de l'església pot determinar si un músic entra al camp.
Mitjana i rang
El rang salarial dels directors de música de l'església és d'entre 20.000 i 45.000 dòlars, segons els llocs web de PayScale i Jobs-Salary. El salari mitjà se situa al voltant de 34.000 dòlars, segons el salari de Jobs. Tanmateix, el lloc web de la llista de salaris indica que els directors de música fan una mitjana d’uns 39.500 dòlars.
Comparació de salaris més alta
Alguns directors de música de l'Església guanyen significativament més que el salari mitjà. Per exemple, la llista de salaris mostra algunes d'aquestes posicions que superen els 100.000 dòlars, cosa que supera el doble de la mitjana més alta. Aquestes posicions són escasses i són l’excepció més que la regla.
Mida de l'església
Si busqueu una posició de director de música millor que la mitjana, apliqueu-vos a una església més gran. Segons el lloc web de Christianity Today, els directors musicals de les esglésies amb més de 1.000 membres poden arribar a representar el 77% més que les parròquies amb 300 membres. Els salaris superen la mitjana de les esglésies grans perquè tendeixen a tenir més serveis de culte, més músics de l'església i un major grau de responsabilitat en la direcció.
Educació i experiència necessàries
Per obtenir un treball de director de música de l'església que pagui, com a mínim, el salari mitjà, haureu de tenir una formació bàsica de música formal, preferentment un títol en ministeri de música o educació musical. Són desitjables els graus de rendiment i de direcció. Els directors de música de l'Església tendeixen a mantenir-se en les seves posicions quan han trobat feina, de manera que les posicions que obren són competitives. Necessitareu experiència en lideratge musical per aconseguir la feina. Si busqueu una posició de l'església que proporcioni un salari superior a la mitjana, comenceu a les esglésies més petites per construir el vostre currículum i la vostra experiència i sol·liciteu les posicions més grans una vegada que estigueu establert.
Beneficis i altres compensacions
El salari mitjà dels directors de música de l'església pot incloure una indemnització com ara l'habitatge. Tanmateix, és possible que les esglésies no incloguin altres avantatges, com ara una assegurança de salut. És possible que trobeu que una església que ofereix excel·lents beneficis, però que no sigui un salari mitjà, sigui realment raonablement competitiva. De la mateixa manera, si trobeu un bon salari, però l'església no ofereix cap altre avantatge, el salari pot ser inferior a la mitjana una vegada hagueu cobert les despeses de la vostra butxaca. És possible que les parròquies més petites no es puguin permetre els beneficis si ja tenen un salari mitjà.