Taula de continguts:
Alguns treballs requereixen que els empleats treballin més que un torn regular de vuit hores. Alguns exemples inclouen metges, bombers i proveïdors de guarderia.Quan un individu treballa més de vuit hores, poden sorgir problemes de compensació. La pregunta més comuna és si les despeses incorregudes durant aquests torns més llargs es poden deduir com a despeses de negoci normals i necessàries. El Codi intern i la jurisprudència permeten deduccions en determinades circumstàncies.
Despeses de negoci ordinàries i necessàries
La secció 162 (a) del Codi dels ingressos interns permet una deducció de totes les despeses de negoci normals i necessàries en un any, incloent-hi un salari raonable, despeses de desplaçament inclosos aliments i allotjament i altres pagaments de la propietat utilitzada al negoci. Això significa que els empleats que treballen en un torn de 24 hores haurien de tenir dret a deduir menjar o despeses d’allotjament que sorgissin com a condició del seu treball.
Menjars moblats per l’empresari
En algunes circumstàncies, l’empresari subministrarà menjars i allotjament als seus empleats en el marc d’un torn de 24 hores. En aquestes situacions, els menjars i els allotjaments passen a formar part de la compensació i es troben sota el Codi d’Entrenament Intern 119. Això estableix que el valor d’aquests menjars i allotjaments serà exclòs de l’ingrés brut de l’empleat. Els menjars han de ser subministrats a les instal·lacions de l'empresa i s'haurà de demanar al treballador que ho accepti com a part del seu treball.
Funda Silba
A Silba c. Comissari d'Impostos Interns, 611 F.2d 1260 (1980), els bombers van intentar deduir de les seves rendes la seva part de les despeses de menjars obligatoris en casernes de bombers on treballaven torns les 24 hores. L'IRS va negar les deduccions i van apel·lar. El tribunal fiscal va trobar en favor dels bombers. El Tribunal d'Apel·lacions del Novè Circuit va sostenir que els bombers tenien l'opció de deduir aquestes despeses o excloure'ls del seu ingrés brut.
Vista oposada
L'IRS ha tingut una visió estreta de si els empleats poden deduir les despeses alimentàries en un torn de treball de 24 hores. Segons les seccions 162 (a) i 119 del Codi del rendiment intern, l'IRS vol que l'empresari tingui un control directe sobre els menjars de l'empleat. Si l’IRS determina que l’empleat té algun control sobre la seva elecció de menjar o lloc per menjar, l’agència intentarà negar la deducció.