Taula de continguts:
Els beneficis de compensació d'atur ajuden a les persones qualificades a posar menjar a la taula després de perdre feina. Els estats paguen prestacions per desocupació segons l’historial de treball de l’empleat. Els fons per a beneficis estatals provenen dels impostos sobre indemnització per desocupació pagats pels empresaris; el govern federal paga beneficis addicionals quan l’atur és elevat. L'empleat ha de donar un motiu de separació de l'ocupació. Si el vostre empresari us provoca una falta de conducta, no podreu beneficiar-vos de la indemnització per desocupació.
Procés
Un cop sol·liciteu les prestacions per desocupació, l’oficina de l’atur de l’estat envia la informació al vostre ocupador recent. Si el vostre últim empresari al·lega mala conducta com el motiu de la vostra sortida, una audiència determinarà si teniu dret a les prestacions per desocupació. L’oficial d’audició de l’oficina d’indemnització per desocupació fa la decisió, que podeu apel·lar si no és al vostre favor.
Normativa
Els estats han de seguir les directrius del Departament de Treball dels Estats Units sobre beneficis per a la indemnització per desocupació. Aquestes disposicions requereixen que la vostra sortida de l’ocupació sigui "sense perjudici de vosaltres mateixos" i l’estat interpreti aquesta directriu federal. Podeu estar en un estat que utilitza una interpretació lleugera o que es reguli amb una interpretació estricta. La majoria dels estats requereixen que una mala conducta sigui un acte intencional o una violació d'una política d'empresa coneguda.
Mala conducta
La falta d’aptitud pot ser l’absència o la tardança si no es dóna notificació i un motiu adequat. La mala conducta pot suposar una violació de la regla d’una empresa, però l’empresari ha de demostrar que coneixeu la regla i l’ha violada de totes maneres. La mala conducta no sol ser negligència, sinó que requereix negligència greu de la vostra part. L’Arizona inclou robar, falsificar registres, dormir a la feina, intoxicacions o deslleialtat com a mala conducta. La Comissió de Treball de Texas posa l'accent en la necessitat de l'empresari de donar un últim avís abans de l'alta perquè no deixi cap dubte que l'empleat coneixia les regles i les violava de totes maneres.
No està malament
Els tribunals de Missouri distingeixen entre la disciplina o la terminació i el dret a cobrar les prestacions per desocupació. Es pot justificar una cancel·lació, però l’individu encara té dret a prestacions d’atur sense prova de mala conducta. Els errors en el lloc de treball no són mala conducta, ja que la falta de conducta ha de ser intencional. Minnesota dóna exemples de terminacions que no són mala conducta. Això inclou l’absència o la tardança per a la malaltia, incapacitat per satisfer les normes de rendiment de l’empresari o accidents o errors. Califòrnia requereix una relació causal entre la falta de conducta i l'acomiadament. L’empresari no pot tenir un cas de mala conducta un any abans de disparar i evitar els beneficis d’indemnització per desocupació basats en aquest esdeveniment. El tret ha d'estar relacionat amb la mala conducta.