Taula de continguts:
El Texas té feina a la vegada. L’empresari pot contractar empleats, mantenir-los sempre que siga necessari i acomiadar-los quan ja no siga necessari. De la mateixa manera, el treballador pot partir al seu gust. Un empresari pot oferir una indemnització per acomiadament quan descarta a un empleat, però la indemnització per cessament laboral és opcional. L’efecte que té algun pagament addicional sobre les prestacions per desocupació a Texas pot dependre del que l’empresari faci al pagament.
Texas Payday Law
L’apartat 61 del Codi laboral de Texas atorga a la Comissió de Treballadors de Texas l’autoritat necessària per regular les Lleis de jornades de pagament de Texas. Un empresari té sis dies després de la finalització de l’ocupació per pagar al treballador, però si l’empleat decideix deixar l’ocupació, l’empresari pot retardar el pagament fins a la següent data de pagament regular. Si l’empresari paga un empleat extra o durant setmanes sense treballar, és important assenyalar allò que l’empresari sol·licita com a pagament addicional.
Pagament per despesa
L’empresari no ha d’indemnitzar a l’ex-treballador si no promet aquest pagament per contracte o avís escrit. La Comissió de Treball de Texas informa que els tribunals de Texas defineixen la indemnització per indemnització com a obligació per part de l'empresari establerta per una fórmula o basada en anys de servei. Per exemple, el pagament del salari d'un mes per a cada any d’ocupació és una indemnització. És possible que rebeu una indemnització per cessament i no afectarà les prestacions per desocupació. Divulga el pagament a la Comissió de Treballadors de Texas. Si el vostre empresari contracta el vostre dret a les prestacions per desocupació, la llei és del vostre costat.
Salaris en lloc de notificació
Pel que fa a la indemnització per desocupació, els salaris en lloc d’avís no reben el mateix tractament que la indemnització. L’empresari no té l’obligació de pagar els salaris en lloc d’avís. Pot trucar a l'empleat, oferir una setmana o més de salari per ajudar l'empleat en la transició, no proporcionar cap avís de destitució i estar dins de la llei. Els salaris en lloc d’avís retarden el pagament de la indemnització per desocupació fins que s’esgotin les setmanes de salari. L’empleat no rep una indemnització per desocupació per setmanes que cobraria el salari. Els empresaris de Texas estalvien diners utilitzant aquest mètode d'acomiadament. Els empresaris han de tenir cura per assegurar-se que mantenen les lleis de suport a la distribució de salaris o indemnitzacions. En algunes circumstàncies, l’empresari està obligat a ajudar a recuperar els pagaments de manutenció a Texas.
Pagament d’incentius
De vegades, els empresaris proporcionen el pagament a canvi d'un alliberament o de la renúncia a la responsabilitat quan un empleat deixa la feina. Aquest pagament no afecta les prestacions per desocupació, sinó que és un contracte entre les parts. Com que no forma part de l’acord de salari, aquest contracte no s’executarà sota la Llei de pagaments de Texas, però pot ser executable als tribunals estatals.