Ho heu sentit un milió de vegades: mai no sabeu quina connexió es podria convertir en la vostra pròxima feina. Les xarxes socials orientades a la carrera professional, especialment LinkedIn, es converteixen sovint en llistes extensives de totes les persones amb qui heu compartit una oficina, heu conegut en una conferència o heu fet un seminari que heu escoltat durant el dinar. Moltes persones de fet troben feina o treballs independents i contractuals a través de LinkedIn, però no perquè han jugat un joc de números. Les noves investigacions confirmen que quan es tracta de la creació de xarxes, la qualitat de les connexions generalment guanya la quantitat.
Els investigadors en gestió empresarial i de la informació van estudiar dades de l’enquesta de 424 usuaris de xarxes en línia com LinkedIn i serveis de caça de treballs com Monster.com, així com en xarxes presencials i altres mètodes tradicionals de caça d’ocupació. Volien veure quins factors van contribuir més a la recerca d’ocupació amb èxit. El que van trobar es recolza en l’assessorament de les oficines de servei de carrera universitària de tot el món: els millors resultats van sorgir de la creació de xarxes amb persones que coneixes i tenen fortes connexions.
Els fòrums de treball van proporcionar el màxim de clients potencials, però LinkedIn no es pot descomptar. Les persones amb més connexions LinkedIn van tenir una taxa lleugerament superior de trobar publicacions de posició, però tenir moltes connexions "febles" realment va significar una lleugera disminució de les entrevistes d'aterratge i ofertes de treball.
pic.twitter.com/L2KQhUd8vf
- Frank Chimero (@frank_chimero) 22 de setembre de 2015
Una teoria d’això és que les connexions febles no generen incentius forts per anar més enllà. "F o condueix a convertir-se en entrevistes, és probable que es requereixin les connexions per realitzar un seguiment al final, com fer trucades telefòniques o fer recomanacions", va dir l’investigador Rahul Telang. "Si la connexió és feble, és possible que aquestes persones tinguin menys probabilitats d’emprendre aquests esforços".
Té sentit que les connexions estretes signifiquin millors resultats en la vostra recerca de feina. Algú que us coneix i sàpiga que la vostra feina no només està més disposada a anar a batear per vosaltres, sinó que pot detectar llocs per als quals tingueu un ajust especial. El "treball en xarxa" s'ha convertit en un terme que inclou moltes relacions, però sempre ha estat sobre qui sap realment.