Taula de continguts:
Les lleis que s'apliquen a les disminucions salarials varien en funció de si sou un assalariat o un treballador horari, és un empleat contractat o voluntari i les circumstàncies que envolten l'esdeveniment. En general, però, la Llei de normes laborals justes permet a un empresari disminuir els salaris o reduir les hores de treball per adaptar-se a les necessitats de les empreses.
Limitacions legals
Les regulacions de FLSA diuen que després d'una disminució salarial la vostra taxa de pagament ha de ser almenys el salari mínim per al vostre estat si sou un treballador per hora. El vostre empresari també no pot demanar-vos que treballeu del rellotge portant feina a casa o treballant el dia lliure. Teniu el dret legal de rebre pagaments, incloses les hores extraordinàries, per cada hora que feu servir.
Una disminució del salari per a un empleat assalariat no pot passar per sota de la 455 dòlars per setmana mínim necessari per mantenir el vostre estat com a empleat exempt. A més, la disminució dels salaris ha de reflectir les necessitats comercials a llarg termini. Per exemple, l’empresari no pot reajustar contínuament el vostre salari. Si això passa, ja no complireu la definició de FLSA d’un empleat exempt i tindreu dret a rebre el pagament d’horari addicional si treballeu més de 40 hores setmanals.
L’única situació en què l’empresari no pot tenir el dret legal d’imposar una disminució obligatòria del salari és si teniu un contracte de feina. Sovint s’aplica si pertanyeu a una unió. Llevat que el contracte inclogui una provisió de reducció de salaris, el vostre empresari generalment no pot disminuir els salaris sense un permís explícit.
Requisits de notificació prèvia
Encara que la majoria lleis salarials estatals digueu que el vostre empresari ha de proporcionar avís previ abans d'imposar una reducció de salaris, molts no especifiquen la quantitat de notificació necessària. No obstant això, un anunci de disminució de salari en general no pot ser retroactiu. Has de pagar el preu acordat per al treball que ja has realitzat.
Drets dels empleats
En algunes situacions, pot ser que calgui una disminució del salari per salvar el negoci i evitar que perdis la feina de manera permanent. No obstant això, una disminució superior a un determinat percentatge pot establir l’elegibilitat prestacions d'atur parcial o establir motius per a deixar amb bona causa i rebre les prestacions d’atur total. Per exemple, a Texas, el retrocés per deixar de fumar amb una bona causa és una reducció del pagament del 20 per cent.
Una reducció de salaris relacionada un rendiment pobre documentat pot deixar-vos sense defensa legal. In Jones v. Boyle, et al. 11-3098, 3a Cir., 2012, l’imputat Darrin Jones va demandar al seu empresari per una reducció del salari relacionada amb el rendiment. El tribunal va confirmar la reducció, i va notar que correspon a l'empresari decidir com gestionar el mal rendiment.