Taula de continguts:
Una malaltia o lesió, incloent-hi l'embaràs, que impedeix que una persona treballi durant un període curt de temps es refereix normalment com a discapacitat a curt termini. En la majoria dels casos, una discapacitat a curt termini és la que un empleat espera recuperar en un període de temps curt. Aquest temps pot variar d’un empresari a l’altre, però normalment es limita a un màxim de 180 dies.
Història
La discapacitat a curt termini, tal com es defineix per la llei, és un concepte relativament nou als Estats Units. Una esmena al 1978 del títol VII de la Civil Rights Act de 1964 va fer que la discriminació per embaràs fos il·legal als Estats Units. Va ser el primer intent del govern de protegir els treballadors en casos de discapacitats a curt termini. Encara que només cinc estats dels Estats Units disposen actualment de lleis de discapacitat a curt termini sobre els llibres, la majoria de treballadors nord-americans estan protegits en casos de malalties de curta durada per la Llei de baixa mèdica familiar de 1993.
Funció
El terme "discapacitat a curt termini" s’utilitza generalment per a fins d’assegurança. Mentre que moltes empreses poden optar per oferir una assegurança de discapacitat a curt termini als empleats, generalment es considera un benefici. La Llei de baixa mèdica familiar proporciona protecció laboral per a algunes discapacitats a curt termini. No obstant això, no totes aquestes malalties o lesions estan protegides per la llei. En la majoria dels casos, la discapacitat a curt termini només proporciona assistència monetària als treballadors.
Característiques
L’assegurança d’invalidesa a curt termini generalment proporciona un percentatge d’ingressos o un import de prestació predefinida a l’empleat durant la baixa qualificada. En molts casos, la quantitat disminueix amb el temps. Això es fa per animar els treballadors a tornar a treballar després de la seva discapacitat. Per exemple, un treballador pot rebre el 100% de la renda durant les dues primeres setmanes de la baixa, però només rebre el 66%.
Consideracions
És imprescindible que els empresaris i els empleats entenguin les lleis i les regulacions de la discapacitat a curt termini per evitar l'explotació. Per exemple, els treballadors han de conèixer els seus drets per tal de reconèixer quan són violats. Per contra, els empresaris han de prendre mesures per garantir que els treballadors no exploten les prestacions d’invalidesa a curt termini en detriment de l’organització. Els empresaris també han d'entendre que hi ha alguns casos en què es pot complir plenament amb les lleis de la FMLA, mentre que simultàniament violen el títol VII. És essencial comprendre les complexitats de les dues lleis per tal de mantenir-se en compliment.