Prop de 250 dones s’han presentat per acusar al cineasta James Toback l’assetjament i l'assetjament sexual. Antigues llums intocables en tecnologia, mitjans de comunicació, entreteniment, política i altres indústries, de sobte, tenen l'esquena contra la paret, ja que les acusacions i els secrets oberts apareixen a la llum. Però fins i tot quan els missatges de #MeToo eleven la cortina a molts sobre l’abast real de l’agressió sexual, la majoria de les dones segueixen esperant que els seus maltractadors s'enfrontin a la justícia.
Al lloc de treball, esperem que el departament de recursos humans ens cerca i ens defensi davant d’una cultura d’oficines poc saludable. Però com Marketwatch Jacob Passy ha recordat recentment als lectors que HR no hi és per protegir-vos-el-treballador: és allà per protegir la companyia. Si alguna vegada heu denunciat un problema i heu trobat l’objectiu de la disciplina, és exasperant, però també és molt comú.
Això no és un problema de nínxol: d’acord amb un informe del 2017 de l'Institut de bullying al lloc de treball, el 61 per cent dels assentaments del lloc de treball són caps, la majoria operatius sols. Set de cada deu autors són homes, mentre que el 60% dels objectius són dones. Majories clares d'aquestes víctimes d’experiència intimidada per les reaccions dels seus companys de feina i dels seus empresaris; El 29% simplement no parla. Per gairebé dos terços dels afectats, l’única solució és perdre o deixar la feina.
Per obtenir informació detallada sobre les prerrogatives dels recursos humans, la blogger de la senyora de recursos humans, Malvada, Suzanne Lucas, sovint té les millors explicacions. Per escriure Inc. després que les transgressions de Harvey Weinstein es van trencar, assenyala, "la llei no requereix que rescindiu un assetjador sexual. Tot el que necessiteu és que arregleu la situació sense castigar al denunciant".
Per tant, és la resposta només per sortir? Depèn. En última instància, no hi ha res dolent en mirar-se després que hàgiu esgotat totes les opcions raonables en un lloc de treball. Però també hi ha força en nombre. Parleu amb els vostres companys de feina de confiança i comproveu si podeu documentar patrons. Document, document i, a continuació, documenteu una mica més. Un assetjador del lloc de treball pot ser una responsabilitat legal. Al final, la probabilitat que gairebé 250 dones estiguin mentint de manera independent sobre James Toback és molt més difícil de justificar.