Només un grup de persones estima el despatx obert: els empresaris que paguen el lloguer d'un espai de treball. L'oficina oberta no fa gaire per a la col·laboració o per desglossar les jerarquies, tal i com es va prometre, però és molt més barata que proporcionar privadesa als treballadors. Hi ha tantes raons per disgustar-nos de la tendència generalitzada del lloc de treball. Fins i tot si no podeu canviar la ment dels vostres caps sobre la configuració, podeu saber exactament per què us fa tan infeliç.
Un nou estudi publicat per la Washington Post estableix una nova estadística sobre com i per què les oficines obertes acaben sent tan antisocials. Segons les dades recopilades per dispositius portàtils, els empleats que van canviar massivament en un disseny obert de sobretaula van demostrar de sobte una caiguda de gairebé tres quartes parts de les interaccions cara a cara. El nombre de correus electrònics entre companys va augmentar en dos terços, mentre que el nombre de missatges instantanis augmentava un 75 per cent.
El coautor de l’estudi i el professor de la Harvard Business School, Ethan Bernstein, van dir a la Publicació que hi ha un "desig humà natural de privacitat, i quan no tenim privadesa, trobem maneres d’aconseguir-ho. El que estava fent la" oficina oberta "no era un entorn més personal, sinó més digital. medi ambient."
Ja hem vist a través d’altres investigacions que els dissenys d’oficines obertes canvien el nostre comportament, incloent exposar a les dones a un major risc d’assetjament sexual. Treballem dur per crear solucions per a la sobreestimació de llocs de treball sense límits, i prenem dies laborals remots per recuperar-nos i fer realitat les coses. Gairebé 1 de cada 5 treballadors agradaria acabar les oficines obertes. Si esteu escoltant, la gestió, podria pagar per reconsiderar aquestes mesures d'estalvi de costos.