Matt Lauer, amfitrió de molt de temps L'espectador de l'amfitrió, s’ha convertit en l’última figura de la cultura de masses a enfonsar-se a la vista dels càrrecs d'assetjament sexual a la feina. La gent de tots els gèneres coneix el dany personal i professional que pateixen les víctimes d'assetjament laboral. Però la nova investigació dóna suport a una conclusió frustrant que molts supervivents ja saben: la compensació gairebé mai no sembla proporcional i justa.
#jo també
- Ann Curry (@AnnCurry) 19 d'octubre de 2017
Els investigadors de la Universitat de Chicago acaben de publicar un estudi que examina les diferències en la compensació de víctimes al lloc de treball quan el dany és emocional o financer. Els departaments de recursos humans no tenen l’objectiu de protegir els empleats vulnerables: protegeixen l'empresa. Però quan ofereixen restitució, tendeixen a centrar-se en els elements tangibles, de vegades poc compensats en el procés.
Segons un comunicat de premsa, les empreses tendeixen a concedir "una compensació considerable per a la pèrdua emocional si això és l’única pèrdua". Però si un empleat pateix tant dany emocional com dany econòmic, la pèrdua de 50 dòlars en un robatori traumatitzant, per exemple, les empreses només els reemborsaran econòmicament. Es complica encara més: si un empleat pateix pèrdues emocionals i monetàries, però la pèrdua monetària és petita, la companyia tendeix a compensar-la com si no hi hagués danys financers, és a dir, generosament. Però no es pot saber on la línia és de situació a situació.
"Seria millor dir" Estava tan espantada que vaig perdre dues nits de son "que de dir" Estava tan espantada que vaig perdre dues nits de son i un dia de treball ", segons l'estudi. "Si la víctima menciona un dia de feina, el mediador probablement compensarà a la víctima només per un salari d'un dia. Si la víctima no menciona el treball d'un dia, el mediador probablement adjudicaria més".
No es pot dir quantes carreres van i han sortit dels carrils a causa de la toxicitat de gènere als llocs de treball de tot el món. La càrrega emocional dels homes com Matt Lauer incorre en oportunitats perdudes, perdent la creació de riquesa i perd la creativitat. Els empresaris haurien de pensar amb força sobre com volen reparar els danys d’aquesta escala i abast.