A ningú no li agrada la mascota d’un mestre, una persona que no s’adona, ni una mascota. No només són molestos, sinó que s'han demostrat que pertorben activament la cohesió de l’oficina. Això no és el final de la lletania, però: una nova investigació mostra que besar-se ni tan sols és bo per a la qualitat del seu treball.
Els professors de la Oregon State University acaben de publicar un estudi que dibuixa un enllaç entre la participació del cap i el mal comportament envers els vostres companys i les vostres responsabilitats. La versió bàsica és que tractar d'acollir-se a l'autoritat, ja sigui per la adulació, conforme a l'opinió d'un cap, o fer favors, és una gran pèrdua de energia mental. Quan s’aconsegueix una pèrdua de temps, acabes perdent temps en línia, agafant col·laboradors, saltant reunions o altres comportaments laborals asocials.
Aquesta investigació de miralls publicada a la tardor passada busca en patrons abusius. Si el vostre supervisor us renuncia o us perd la facilitat, és probable que no puguin mantenir l’energia mental per suprimir-la. (Això no és absolutament una excusa, és clar.)
Si us preocupa que això us descrigui, descobriu on us trobeu en l’espectre. No et preocupis per coses com el to de la teva veu que canvia al voltant del teu cap: això és normal. I si esteu quedant a la feina perquè la vostra vida es trenca realment, hi ha raons per aconseguir l’ajuda que necessiteu.
Els investigadors de l’Oregon han trobat que parar atenció quan s’esgoten us pot ajudar a notar quan realitzar una intervenció més petita, com agafar un aperitiu o sortir a passejar. El més important, potser, és com els gestors manegen els empleats de la salut. Utilitzeu un reforç positiu per als comportaments que voleu fomentar i no premieu els que podeu veure que esgoten o es desvien en el lloc de treball. Mai no hi ha un mal moment per establir límits adequats i sempre pagarà dividends massa temps.