En una notícia no tan excel·lent, un nou informe publicat per l'informe "Dones en lideratge: abordar la cultura corporativa des de la part superior" de la Fundació Rockefeller, un de cada quatre nord-americans creu que passarà el temps abans que la meitat de les companyies de Fortune 500 es dirigeixin per dones. Ouch.
Tot i que les dones representen el 47% de la plantilla als Estats Units, només el 6% de les empreses de Fortune 500 tenen dones directives, i aquest nombre s'ha mantingut des del 1955.
La història no és l'única raó per la qual la gent no veu aquests canvis en un futur pròxim. El 65% de les persones enquestades semblen pensar que les actituds dels homes en les millors posicions de lideratge són una barrera per al progrés femení en el lloc de treball. A més, el 90% de les dones diu que les actituds dels homes en tota la companyia repercuteixen en la possibilitat que les dones pugin al cim; només el 49% dels homes van acordar.
Altres investigacions indiquen que el 91% dels homes troben dones qualificades com a homes com a líders professionals, però que el 75% dels investigadors també creuen que hi ha una percepció generalitzada que les dones situaran la família per sobre de la seva carrera.
Actualment, hi ha 32 consellers delegats femenins a la Fortune 500 i, tot i que és un moment alt, continua situant el nombre en només el 6,4%. Per tant, arribarà el temps abans d’aquest desglossament? Segurament no ho esperem.