Islàndia ha anunciat que serà el primer país que demani proves de la mateixa remuneració independentment del gènere, la sexualitat o de la nacionalitat el dimecres 8 de març, prou adequat el dia internacional de la dona. Hi ha altres països amb polítiques o lleis d'igualtat de remuneració - fins i tot Minnesota té una, però la legislació que Islàndia introdueix al seu parlament aquest mes és la primera, ja que farà obligatori per a les empreses amb més de 25 empleats provar que es paga en funció del mèrit i del valor de la pròpia obra.
L'objectiu d'Islàndia és eradicar completament la diferència salarial per a l'any 2022. Però no ens hauria de sorprendre que aquest país nòrdic prioritzi el treball de les dones i trencant el sostre de vidre. Dimecres també va marcar "Un dia sense dona", on es va animar a les dones a fer vaga de la manera que els fos possible per donar consciència a una sèrie de qüestions, incloent-hi la diferència salarial de gènere. A l'octubre de 1975, el 90% de les dones d'Islàndia van sortir a la vaga i 25.000 dones van sortir al carrer per protestar per la manca de drets de les dones.
Es van tancar les escoles. Empreses tancades. Els pares van cuidar la cura i la cura dels nens. Aquest dia va marcar el que molts consideren un gran canvi en la política islandesa, començant el viatge per esdevenir "el país més feminista del món". Avui, les dones ocupen el 41% dels escons del parlament islandès i el Fòrum Econòmic Mundial ha classificat a Islàndia com el número u del món per a la igualtat de gènere durant set anys seguits.
Per tant, no és cap sorpresa que Islàndia sigui el primer país a introduir una legislació tan important i necessària. Ha estat un líder en els drets de les dones. Amb esperança i treball dur, altres països seguiran el lideratge d'Islàndia. També és una prova que les protestes poden afectar el punt de vista d’un país sencer, creant no només ones, sinó també intencions de trencar el sostre de vidre en els propers cinc anys.