La rendibilitat mitjana de les pensions

Una anàlisi de la renda mitjana de les pensions requereix comprendre la diferència entre un pla de pensions de prestació definida i un pla de contribució definida. Els empresaris paguen en plans de prestacions definides per als treballadors, mentre que els treballadors contribueixen a la seva pròpia pensió segons un pla de cotització definida. Alguns plans de jubilació dels treballadors utilitzen una combinació de contribucions de tipus empresari i empleat. El salari del jubilat, l'edat de jubilació i el gènere també contribueixen a la variació del pagament de pensions per a la jubilació.

La vida en pensions requereix una planificació financera acurada.

Diferencial d’edat i de gènere

Com a norma general, els treballadors d’edat avançada tenen pensions més baixes. Els treballadors que treballaven fa dècades havien previst retirar-se amb estimacions econòmiques basades en la vida i un nivell de cost de vida d'un període anterior. Els interessos dels fons dipositats amb el pas del temps no van mantenir el ritme de la inflació i l'augment del preu dels aliments i dels béns necessaris per a la vida quotidiana va reduir el poder adquisitiu dels fons de jubilació. Segons l’Institut d’Investigació sobre Beneficis de l’Empleat, l’ingrés de pensions mitjà anual dels homes majors de 65 anys el 2007 va ser de 18.293 dòlars. Les dones treballadores solen perdre les contribucions de jubilació durant anys fora de la força laboral durant l'embaràs i el temps que tenen cura dels nens. Una carrera laboral reduïda i menys remuneració suposen un menor pagament de pensions en la jubilació. Les dones majors de 65 anys van obtenir una pensió mitjana anual de 11.895 dòlars el 2007.

Diferencial d’ingressos

Les persones que guanyen menys remuneració guanyen menys ingressos per pensions. Els pagaments per pensions de prestació definida, subministrats per l’empresari, utilitzen el salari de l’empleat com a base de les contribucions. Com més baixos siguin els ingressos, menys l’empresari contribueix a la jubilació de la persona. Les persones amb llocs de treball de baix cost tenen menys capacitat per contribuir a plans de contribució definida. Els ingressos d’aquests treballadors paguen la vida diària, l’educació per als familiars i l’atenció sanitària. Els treballadors amb ingressos superiors guanyen més ingressos discrecionals per invertir en plans d'estalvis de jubilació de col·laboradors definits. Aquest grup de jubilats sol obtenir més ingressos de pensions per utilitzar-los en la jubilació. L'Institut d'Investigació sobre Beneficis per a Empleats només va informar que el 27,9% de les dones i el 42,6% dels homes de 65 anys va rebre pagaments de pensions o anualitats.

Guanyadors de rendes de pensions més alts

Els empleats del govern, inclosos militars jubilats i membres del Congrés dels Estats Units, van obtenir la pensió mitjana més alta durant la jubilació. Els empleats públics van aportar una quantitat important d’aquests ingressos durant l’ocupació per finançar els ingressos per pensions a la vellesa. El sistema de jubilació dels empleats de les escoles públiques de Pennsilvània, per exemple, requereix que els membres treballadors aportin una mitjana del 7,37 per cent del seu ingrés mensual al sistema de jubilació estatal. Els administradors estimen només l’import de la recaptació dels treballadors durant l’any fiscal 2011/12 en més de 1.000 milions de dòlars. El govern de l'estat també aporta diners per utilitzar-los en els pagaments de finançament, ja que els jubilats viuen més i el salari mitjà dels treballadors augmenta.

Tendències en les pensions de jubilació

El cost més gran per als empresaris actuals inclou els pagaments per pensions i jubilacions i els costos de l’atenció sanitària. El Departament d’anàlisi econòmica del Departament de Comerç dels Estats Units va informar les contribucions dels empresaris a fons de pensions i assegurances el 1946 que van ascendir a 2.543 milions de dòlars, un augment per sobre dels totals del 1929 de només 650 milions de dòlars. CNBC va assenyalar el 2011 que el pla de pensions de jubilació de l'empresa definida tradicionalment, amb els empresaris que van aportar fons o les contribucions de jubilació dels empleats, s'han evaporat des del lloc de treball.