Si alguna vegada has perdut una feina on eres finalista, probablement has escoltat aquestes paraules: "Vam anar amb algú amb més experiència". És una frase que, especialment, persegueix treballadors amb una carrera primerenca, que no poden obtenir l'experiència per ser contractats si no són contractats i guanyen experiència. Els gestors que contracten solen tenir la raó de jugar-ho amb seguretat, però un empresari pensa que val la pena esborrar-se.
El ponent i la consultora Shane Green recentment han anomenat la nostra confiança col·lectiva en l’experiència "una addicció" Forbes. "Escolta, l'experiència és genial", escriu. "No estic descartant els seus beneficis, però em preocupa la quantitat de gestors que permeten anul·lar tots els altres factors del procés de contractació, especialment per a rols on es poden ensenyar fàcilment els coneixements i les habilitats necessàries".
No està equivocat en una cosa: confiar en l'experiència com a principal indicador de la idoneïtat laboral mantindrà a moltes de les mateixes persones en llocs de poder. Sabem que els diversos llocs de treball són més innovadors, financers més estables i més agradables per als seus empleats. No obstant això, alguna cosa tan bàsic com un codi de vestimenta pot mantenir una oficina en els seus patrons establerts, i això és fins i tot abans de tractar problemes com referències o biaixos.
Per sort, tenim investigacions que mostren com aconseguir més tipus de candidats a la porta. Un cop s’atreguin a contractes més diversos, seguiran les contractacions més diverses. Tot i que hi ha un món de gossos i gossos, les empreses no han de confondre l’experiència amb experiència. Si algú pot aprendre a fer una feina, val la pena esbrinar el bé que pot fer per vostè.