Taula de continguts:
Si planifiqueu el vostre futur financer, haureu de comprendre els diferents tipus de plans de jubilació. Un pla de jubilació no contributiu sol ser finançat per l’empresari. Amb un pla de jubilació contributiu, l’empleat paga una part del seu salari base normal al pla de pensions.
Plans de pensions
Amb un pla no contributiu o de prestació definida, l'empresari es compromet a pagar en el futur una quantitat basada en la taxa de pagament i en el nombre d'anys amb l'empresa. El pagament final de la pensió es basa en l'edat, la salut i el nombre d'anys abans que es retiri.
En un pla de pensions contributiu, l’empresari i l’empleat paguen al programa. Els percentatges de cotització es fixen en els termes descrits en el pla de pensions.
Beneficis
Un dels avantatges d’un pla no contributiu és que es garanteix un determinat import per al jubilat, generalment quan arriba als 65 anys. Els beneficis del pla es poden acumular durant un període curt.
Amb els plans contributius, els empresaris poden aportar un percentatge o concordar amb les quantitats en dòlars que el treballador ha invertit en el pla. Les contribucions en aquest pla es poden fer a través de deduccions fixades en xifra de pagament anticipada de la nòmina, que permeten a l’empleat reduir els ingressos imposables dels ingressos.
Consideracions
Els plans no contributius són costosos i complexos. Pel que fa als plans contributius, l’import total que l’empleat pot contribuir al fons de pensions es defineix anualment pel Codi d’ingressos interns, i els beneficis poden augmentar o disminuir, depenent de les contribucions realitzades i de la volatilitat del mercat d’inversions.