Taula de continguts:
- Ampliació del temps de sortida
- Beneficis de COBRA
- Treballant des de casa
- Sol·licitud de beneficis per a persones amb discapacitat
La Llei de baixa mèdica familiar, coneguda com FMLA, permet a un empleat fins a 12 setmanes de baixa no remunerada en cas d'una malaltia personal o familiar prolongada. Els beneficiaris de la prestació són empleats a temps complet que han treballat almenys 1.250 hores durant els 12 mesos anteriors a la baixa no remunerada. Quan una malaltia es perllonga, es manté més enllà del període de 12 setmanes, l’empresari no està obligat a mantenir una posició oberta ni proporcionar beneficis per a la salut. No obstant això, hi ha algunes opcions.
Ampliació del temps de sortida
La majoria dels empresaris insisteixen que els empleats que sol·liciten la FMLA utilitzen qualsevol període de vacances acumulat per malalts, personals i anuals abans de fer servir les vacances no remunerades de 12 setmanes. Això amplia el temps en què un empleat no pot treballar a causa d'una malaltia personal o familiar. Sempre que sigui possible, indiqueu als empresaris un preavís de 30 dies abans de prendre permís, per exemple, quan el permís es deu a una cirurgia programada. Assegureu-vos que el metge documenti la necessitat d’hora de deixar. Un empleat i un empresari que treballen junts fan que el temps de sortida es compleixi de manera fluïda per a l'individu i per al negoci.
Beneficis de COBRA
Si no podeu tornar a treballar després d’un permís no remunerat de 12 setmanes, el vostre empresari us pot dir que ja no teniu dret a l’assegurança de salut habitual que ofereix la vostra empresa. Tanmateix, l’empresari pot oferir-vos beneficis COBRA perquè pugueu continuar amb l’assegurança mèdica. Els beneficis de COBRA ofereixen als antics empleats una cobertura temporal continuada a les taxes de salut del grup. Abans de fer el permís FMLA, pregunteu al vostre departament de recursos humans si aquest benefici està disponible si no podeu tornar al treball.
Treballant des de casa
Notifiqueu al vostre empleador el més aviat possible quan sàpigues que no podreu tornar a treballar després d'un permís no remunerat de 12 setmanes. És possible que se us demani que presenteu la documentació mèdica que indica per què no podeu tornar a treballar. Mentre que un empresari no està obligat a mantenir la seva posició més enllà del període de 12 setmanes, alguns empresaris estan disposats a determinar la forma en què un empleat pot treballar des de casa, especialment si el treballador té una posició administrativa clau. És possible que se us demani que mostri la documentació de l’autorització del vostre metge indicant l’abast de les activitats que podeu dur a terme i el nombre d’hora que podeu treballar a casa.
Sol·licitud de beneficis per a persones amb discapacitat
Si la vostra malaltia o les vostres ferides us han provocat una discapacitat i no podeu tornar a treballar després de les vacances no remunerades de 12 setmanes, és possible que pugueu sol·licitar algunes prestacions per incapacitat a curt o llarg termini. Les oficines locals de l’Administració de la Seguretat Social disposen de formularis i assessors per ajudar-vos a sol·licitar avantatges. És possible que pugueu demanar ajuda al vostre departament local de serveis humans, per sol·licitar beneficis mèdics, alimentaris i de despeses de vida si esteu necessitant.