Taula de continguts:
Quan es tracta de planificar la jubilació, pot ser que estigui cobert per un pla de pensions a la vostra empresa, o bé pugueu tenir un compte de jubilació al qual contribuïu. Aquests dos tipus de plans de jubilació us poden proporcionar beneficis un cop arribeu a l'edat de jubilació. Un requereix que feu aportacions mentre l’altre sigui finançat per un empresari.
Plans de pensions
Els plans de pensions són un tipus de pla de jubilació sempre relacionat amb l’ocupació. No podeu finançar el vostre propi pla de pensions. El terme tècnic per a aquest tipus de pla és "Benefici definit", perquè prometen al treballador una quantitat determinada en la jubilació, normalment basant-se en una fórmula que inclou anys de servei i un percentatge d'ingressos o import fix per any. L’empresari és responsable d’aportar una quantitat que, incloses les previsions d’ingressos, proporcionarà al treballador el benefici definit a la jubilació. Els plans de pensions no són tan comuns com ho eren, però encara hi ha moltes empreses que utilitzen aquest model. Molts empleats governamentals i sindicals estan coberts per plans de pensions.
Plans de jubilació
Els plans de jubilació estan disponibles a través d’empresaris i de manera individualitzada. Amb aquest tipus de plans, depèn de l’individu finançar la major part del compte, tot i que els ocupadors em proporcionen una coincidència. Amb un pla de jubilació, els participants no saben exactament quants diners estaran disponibles per a ells quan es retirin.En comptes d’aquestes, simplement realitzen contribucions periòdiques al compte que s’inverteix en diferents valors com a accions i bons.
Gestió de diners
Una de les diferències entre un pla de pensions i un pla de jubilació és la de qui pren les decisions d'inversió. Amb un pla de pensions, un gestor de pensions realitza totes les decisions d'inversió per al grup. Amb un pla de jubilació, feu les vostres decisions d'inversió. Podeu decidir si voleu col·locar una certa quantitat de diners en un fons o una inversió concreta i després assigneu la quantitat adequada de diners.
Certesa
Una altra diferència clau entre aquests dos tipus de plans de jubilació és el nivell de certesa en les vostres prestacions de jubilació. Amb un pla de pensions, saps exactament quant rebràs un cop la jubilació, després de treballar un cert nombre d'anys. Amb un pla de contribució definida, no sabeu què esperar. Si les vostres inversions funcionen bé, podeu disposar d’una gran quantitat de diners per a la jubilació. Si les inversions funcionen malament, és possible que no tingueu prou per retirar-vos.
Beneficis
Quan arribeu a l'edat de jubilació, aquests dos plans solen pagar beneficis de diferents maneres. Amb un pla de pensions, podeu triar l’obtenció d’una distribució global o la realització de pagaments mensuals. Amb un compte de jubilació individual, teniu l’opció de retirar els diners segons trieu. Podeu contractar una suma important o bé efectuar pagaments petits de manera regular.