Desocupació i cobrament a Califòrnia d’un 401 (K)

El Departament de Desenvolupament Laboral de Califòrnia administra el programa de desocupació de l'estat segons el Codi de desocupació de Califòrnia i el Codi de regulació de Califòrnia. Els treballadors desocupats i parcialment aturats poden rebre fins a 26 setmanes de prestacions regulars d'atur, a més de prestacions prolongades. Segons la llei de Califòrnia, les pensions, inclosos els beneficis de 401k, compten com a ingressos i poden reduir les prestacions setmanals d’atur del sol·licitant. A més, els candidats que aconsegueixen l'edat de jubilació, cobren els seus 401K o altres plans de pensions i cancel·len l'ocupació per retirar-se, poden no ser elegibles per rebre beneficis.

Lleis de Califòrnia

La Llei de pensions de Califòrnia o la secció 1255.3 del Codi de desocupació de Califòrnia estableix que els ingressos per jubilació redueixen els beneficis d'un sol·licitant desocupat dòlar per dòlar. En altres paraules, si un treballador té dret a beneficis setmanals de $ 400 i rep 100 dòlars en prestacions de pensió, el Departament de Desenvolupament Laboral de Califòrnia reduirà les seves prestacions per desocupació en 100 dòlars i rebrà una indemnització per prestació setmanal de 300 dòlars. No obstant això, la Llei de pensions de Califòrnia afirma, a més, que el pagament de la pensió d'un empleat no redueix les prestacions d'atur si contribueixi al seu pla de pensions o al compte de jubilació.

Pensions i plans 401k

Els desviaments de 401k no afectaran els empleats que contribueixen als seus plans. Tanmateix, si un empleat no contribueix al seu pla i les seves contribucions estan totalment finançades per l’empresari, la pensió o els pagaments en efectiu de 401K reduiran les prestacions per desocupació. La Llei de pensions de Califòrnia limita la regla de la deducibilitat als empleats que contribueixen als plans de pensions mantinguts per un empresari que s’utilitzen per calcular el període base d’ocupació. En altres paraules, si l’elegibilitat de l’atur per un empleat depèn dels salaris de Toy Company i l’empleat rep 401k beneficis acumulats mentre treballava per a Toy Company, pot rebre les seves prestacions per desocupació si ell també va contribuir al pla 401k de Toy Company.

Conseqüències de jubilació obligatòries

Segons el títol 22, secció 1256 del Codi d'assegurança per a la desocupació a Califòrnia, és possible que un empleat que abandoni o finalitzi l'ocupació per retirar-se no pugui cobrar les prestacions per desocupació. En situacions limitades, la jubilació equival a acabar voluntàriament l’ocupació. Segons la llei de Califòrnia, els empleats que acabin voluntàriament l’ocupació sense una bona causa no tenen dret a la prestació per desocupació. Un bon motiu de causa per acabar amb l’ocupació és deixar de fumar a causa de la política de jubilació obligatòria d’un empresari. Com a nota complementària, les polítiques de jubilació obligatòria poden violar les lleis federals i estatals d’ocupació.

Conseqüències de jubilació opcionals o anticipades

La cancel·lació de la causa no inclou l’abandonament voluntari i la jubilació per tal d’utilitzar un diner de 401k. Segons el Codi d’assegurança per a l’atur, a Califòrnia, l’empleat ha de tenir un motiu convincent i justificable per acabar amb l’ocupació per obtenir la prestació per desocupació. Només qualificar-se per a un efectiu complet sense sancions no es pot considerar una causa justificada per deixar de fumar.

Altres factors

El títol 22, secció 1256, afirma, a més, que el Departament de Desenvolupament Laboral de Califòrnia ha de tenir en compte tots els fets i circumstàncies de la baixa voluntària del treballador abans de negar les prestacions per desocupació. Els factors que poden justificar la jubilació anticipada o opcional inclouen l’edat de l’empleat, la pressió del seu empresari per deixar de fumar, les possibilitats de l’empresari de sortir del negoci, la seva salut i els seus salaris.