Taula de continguts:
Creat per ajudar els empleats a reduir les despeses mèdiques des de la seva butxaca, els comptes de despeses flexibles (FSA) són un avantatge proporcionat per l'empresari que permet als empleats deixar de banda els fons pre-gravats en un compte especial a través de deduccions de nòmina. Una persona pot utilitzar els fons FSA per ajudar a pagar els copagaments o els tractaments no coberts per l’assegurança mèdica. Les normes relatives als fons FSA afecten la quantitat de diners que els individus poden reservar per a l'any següent.
Períodes de reclamació
A partir del 2011, l’empleat ha de dur a terme despeses mèdiques durant el període de reclamació especificat per rebre el reemborsament. Els diners que quedi en una FSA quan finalitzi un període de reclamació no es retornarà a l'empleat ni es traslladarà a l'any següent. A més, un empleat no pot accedir als fons no utilitzats caducats per pagar una despesa elegible per al reemborsament en un compte separat.
Over-the-Counter Drugs
Amb l'excepció de la insulina, els empleats no poden utilitzar fons FSA per a medicaments de venda lliure. Els medicaments elegibles per al reemborsament són només els prescrits per un metge. "Kiplinger" aconsella als seus lectors que demanin als metges que prescrigin medicaments de venda lliure utilitzats periòdicament perquè puguin adquirir-los amb diners de la FSA. Els medicaments que no facin cap mesura de recepta poden utilitzar sovint els medicaments per al lèrgia, medicaments per a la tos i el refredat i analgèsics. Per rebre el reemborsament, un empleat ha de proporcionar al proveïdor de FSA de la companyia una còpia de la recepta i un rebut. Els que infringeixen les normes i utilitzen fons FSA per a despeses mèdiques que no es poden beneficiar del reemborsament poden afrontar un càrrec per la quantitat utilitzada, més un 20 per cent addicional.
Cobertura per a nens adults
Només els nens considerats com a dependents a efectes fiscals poden rebre cobertura sota el compte de la FSA dels pares, independentment de l’edat del fill o de l’assegurança per cobrir el pla d’assegurança mèdica grupal dels pares. Els empleats poden incloure qualsevol fill menor de 27 anys en un compte de la FSA, fins i tot si el fill no és reclamat com a dependent o si no viu a la casa dels pares. Abans de prendre una decisió sobre quants diners haureu de deixar de banda en un fons FSA, és convenient que una persona demani al departament de recursos humans de la seva empresa l’elegibilitat dels seus fills per utilitzar fons FSA.
Límits FSA
Els empleats poden estalviar fins a 4.000 dòlars en un compte de despeses flexible per any. L’any 2013, però, les contribucions anuals màximes als comptes de la FSA es redueixen a 2.500 dòlars. Per tant, és avantatjós de l'individu sotmetre's a procediments mèdics electius, com ara cirurgia ocular amb làser, abans que es produeixi el canvi.