La bretxa salarial és un problema continu. Fins i tot amb les tendències en la direcció correcta, les dones representen ara el 80% del que fan els homes en posicions iguals; millor, encara que encara injust, les grans empreses encara no compensen les seves dones amb igualtat o equitat. Google és la darrera empresa de grans dimensions que es pot exposar per a la discriminació de salaris de gènere, que sembla que està totalment en contradicció amb l’atmosfera de l’empresa i que és un recordatori perquè la gent mantingui els ulls oberts a la discriminació.
Segons el Departament de Treball dels EUA (DoL), hi ha proves de "desigualtats de compensació sistèmica" a Google. En realitat, just en aquest moment hi ha una investigació en curs sobre la companyia. A la cort, divendres, Janette Wipper, directora regional de DoL, va dir: "Hem trobat desigualtats de compensació sistèmica entre les dones gairebé de tot el personal". Google afirma que aquestes acusacions són completament falses, tot i que trigaran una mica de temps a arribar al final del cas i veure quin aspecte té realitat.
Independentment de la participació, la moral de la història és la vital que és mantenir els peus. Fins i tot si la missió i l’ambient d’una empresa és progressiva, és important mantenir-se alerta i, especialment si sou una dona, assegureu-vos que esteu compensant amb justícia.
No us preocupeu, per descomptat, hi ha trucs per a aquest comerç, així que consulteu alguns recursos sobre com demanar un augment, el que realment és la bretxa salarial i com combatre-la.